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Transformer des doutes en solide confiance

Par Sandrine Gleize le | Réagir | soyez le premier à réagir

Bonjour,
je suis actuallement a la recherche d'un emploi dans le secteur de l'architecture d'interieur/decoration....

J'ai commencé ma carrière en tant que décoratrice freelance (peintures murales, restauration de peintures anciennes et décoration) avec succès.

Après plusieurs années, j'ai ressenti le besoin d'aller plus loin et ai fait une formation de deux ans d'architecture d'interieur avec de solides notions de marketing.

Aujourd'hui, après avoir travaillé pendant un an dans une petite agence immobilière dont j'ai contribué au développement avec succès, je me remets à chercher du travail dans le secteur de l'architecture d'interieur.

Mon parcours étant un peu atypique, je ressens /crains de ne pas être prise au serieux par les employeurs potentiels.

Avez-vous des suggestions pour transformer mes doutes en solide confiance ?

Merci de vos conseils,

Line.

Réponse de Sandrine Gleize, coach :

Bonjour Line,

Mon nom est Sandrine, nous allons voir ensemble comment vous aider à "transformer vos doutes en solide confiance" , confiance en vous je suppose...
D'autre part, et si j'ai bien compris, vous souhaitez trouver un employeur et non vous lancer en freelance à nouveau.

Tout d'abord en lisant votre mail, vos expériences et votre parcours semblent auréolés de "succès" et d'acquisition de compétences :

1/ "J'ai commence ma carriere en tant que décoratrice freelance avec succès."

2/ J' ai fait une formation de deux ans d'architecture d'intérieur avec de solides notions de marketing."

3/.."après avoir travaillé pendant un an dans une petite agence immobilière dont j'ai contribué au développement avec succès.."

Bravo !

Maintenant, je vous invite à vous prêter à 3 petits jeux :

je vous propose de vous poser dans un endroit calme, où vous ne serez pas dérangée, de prendre un papier, un stylo, ou un document vierge sur votre ordinateur, comme vous le souhaitez, et de répondre au fur et à mesure.
Petite précision avant de commencer : Amusez-vous et considérez ce jeu avec la spontanéité et la légèreté d'un enfant qui découvre un nouveau jeu.

Premier petit jeu :

Faites 2 colonnes sur une feuille de papier:
Dans la colonne de gauche, notez toutes les capacités, connaissances, compétences que vous avez utilisées pour "réussir" jusqu'à présent dans votre carrière.
Dans la colonne de droite, notez ce que vous pensez n'avoir pas encore acquis pour le poste que vous visez.

Que remarquez-vous ?
Qui peux vous aider à acquérir ce que vous avez décrit dans la colonne de droite ?

Deuxième petit jeu :

Line, je vous demande de changer de place.

ça y est ? merci. Imaginez que vous deviez embaucher la personne assise en face de vous. Nous la nommerons Line évidemment.

Regardez là et lisez à haute voix, en vous adressant à elle à la 3° personne, le document réalisé dans le petit jeu numéro 1.

Faites le bilan : Quelles sont les bonnes raisons qui feraient que vous embaucheriez Line?
Celles qui vous feraient hésiter ?

Troisième petit jeu :

Je lis que vous considérez votre parcours comme "atypique" et que vous craignez de ne pas être prise au serieux par les employeurs potentiels. (travailler dans la décoration d'intérieur puis dans la vente de biens immobiliers).

Pour vous, dans le cadre de votre parcours personnel, quelle est la distance en mètres qui sépare ces 2 activités ? ______mètres

ensuite posez-vous ces 3 questions :

1/ Qu'est-ce qui vous a motivé à travailler dans l'immobilier ?

2/ Quelles ont été, à ce moment là, les raisons qui vous ont poussée à travailler dans ce secteur d'activité ?

3/ Qu'est ce que le travail dans ce secteur d'activité vous a apporté d'utile dans votre activité d'architecte d'intérieur ?

Maintenant, voulez-vous réévaluer la distance qui sépare ces 2 activités toujours en mètres, (en restant centrée sur votre votre parcours, cela s'entend).

Quelle est cette nouvelle distance ? ____ mètres
Les distances initiale et finale se sont-elles rapprochées ou éloignées ?
Votre parcours, 'atypique", vous semble-il cohérent et sérieux ?
Etes-vous prête à en faire un atout pour vous vendre auprès de votre futur employeur ?

Et maintenant Line, qu'est-ce qui vous empêcherait de franchir cette étape une nouvelle fois "avec succès" ?!...

A très bientôt

Sandrine

Votre retour m'intéresse Line, je vous remercie de m'informer.

Line a répondu..

Bonjour Sandrine,

j'ai recu votre e-mail ce matin et me suis prêtée avec plaisir aux petits jeux !
You are fabulous !!! Vos questions m'ont permise de me voir sous un autre jour et de regagner ma confiance en moins d'une demi-heure!
Le déclic absolu : le jeu n°2 où je me mets à la place de l'employeur, en fait, j'ai trouvé que Line etait une excellente candidate.
Je me suis rendue compte que ma nature inquiète et un conditionnement de ne jamais être ou faire assez bien me mettent des bâtons dans les roues si je me laisse "tyranniser" ! Une bonne lecon à retenir pour le futur !

Je vous tiendrai au courant des résultats sur le terrain par la suite.

Mille mercis,

Line

Sandrine Gleize

image auteur
Aujourd'hui dirigeante associée de C puissance 3, j’accompagne et je forme des dirigeants, des managers et avant tout des personnes qui souhaitent changer et évoluer. Coach Certifiée, je poursuis un cursus de formation continue sur la pratique de mon métier, je respecte un code de déontologie et l’éthique de mon métier. Mes valeurs : Professionnalisme - Action - Efficacité

 

Mes domaines de prédilection :

 

La conduite du changement en entreprise

L’accompagnement à la création d’entreprise,

La mobilité des cadres,

Mieux vivre au travail : La prévention du stress

Sandrine Gleize

Aujourd'hui dirigeante associée de C puissance 3, j’accompagne et je forme des dirigeants, des managers et avant tout des personnes qui souhaitent changer et évoluer. Coach Certifiée, je poursuis un cursus de formation continue sur la pratique de mon métier, je respecte un code de déontologie et l’éthique de mon métier. Mes valeurs : Professionnalisme - Action - Efficacité   Mes domaines de prédilection : La conduite du changement en entreprise L’accompagnement à la création d’entreprise, La mobilité des cadres, Mieux vivre au travail : La prévention du stress

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