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Conseils Carrière

Manager ou Manager-coach, quelle différence ?

Par Sandrine Gleize | Réagir | 3 commentaires

Le manager, tout comme le consultant, est une personne aux multiples casquettes derrière lesquelles se trouvent plusieurs fonctions et compétences relatives au métier : il peut être dirigeant d'une entreprise, manager de zone, manager de projet, manager d’une équipe, consultant en systèmes d'information, consultant en ressources humaines, consultant en stratégie etc ..

COACH DU MOIS - LUDOVIC GRIBOVAL

Par Alexandra De La Cruz - Coaching Ressources | Réagir | soyez le premier à réagir

« Gérer plutôt que subir » est le mot d’ordre de Ludovic Griboval, coach de managers et d’équipes en entreprise.

Manager lui-même, Ludovic est très sensible aux besoins des managers en entreprise : « Le mode de fonctionnement est souvent basé sur la sur-adaptation et la motivation extrinsèque ; l’enjeu est de réapprendre à trouver sa propre motivation pour renouer avec la performance, la productivité et le plaisir. » Pour lui, la finalité d’un coaching est de « faire de chacun un acteur responsable qui ne subit plus et qui a plaisir et le cœur à l’ouvrage ».

En plus d’être responsable de for...

Quelques sujets abordés : Interview d'un coach

COOPERER

Par CadresOnline | Réagir | soyez le premier à réagir

Le contraire de la coopération, c’est la concurrence, la compétition, les relations dominant/dominé, les rapports de force… Si la compétition peut avoir des vertus, elle se révèle moins efficace que la coopération.

Changer de point de vue sur l'entretien d'embauche, un facilitateur?

Par Célia Badet | Réagir | soyez le premier à réagir

Sandra a expérimenté une séance de coaching dans les cas pratiques, alors qu'elle rencontrait des difficultés pour gérer les entretiens d'embauche. Elle témoigne :

Suite au contact que nous avons eu ensemble pour répondre à ma problématique lors de mes entretiens de recrutement, je tiens à vous remercier du temps que vous m'avez accordé ainsi que de votre aide précieuse.

J'ai apprécié votre conseil pour me rappeler qu'un entretien avec un consultant qui n'est pas le décideur est pourtant souvent un passage obligé qu'il vaut mieux prendre comme un jeu. Je vais essayer de garder cela à l'espri...

«C'est toujours lorsqu'on n'a pas le temps qu'il faudrait faire une pause.» - Sydney Harris

Par Fabienne Kilo | Réagir | soyez le premier à réagir

Beaucoup d’entre nous sont « noyés », dépassés, stressés dès lors qu’on leur parle de gestion du temps : il est vrai qu’il est parfois bien difficile de tout concilier : Comment se fait il que certains y arrivent et d’autres pas ?

Il est parfois bien difficile de tout concilier : le travail, les déplacements, le conjoint, les enfants, les tâches ménagères, le sport, les activités culturelles, artistiques, associatives, les amis, la famille, les copains, l’argent, etc. Et pour certains, cette liste est loin d’être exhaustive. Alors comment se fait il que certains y arrivent et d’autres pas ? ...

L’attente - une forme de pression ?

Par Cateljine Cloutour | Réagir | soyez le premier à réagir

Peu de cadres échappent à la course à la rentabilité. Et à la mise sous pression qui va avec. De plus en plus, ils découvrent une autre forme de pression – l’attente. L’attente de signature d’un contrat important, l’attente d’une promotion, d’une mobilité ou d’un retour de candidature. Et « l’anti-pression » monte. Certains papillonnent, zappent d’une tâche à une autre, d’autres ne se mettent plus en action du tout. Tout en sachant qu’au bout du compte, il va falloir rattraper le retard …

Vos vœux 2013 seront optimistes ou ne seront pas

Par Isabelle Deprez | Réagir | 1 commentaire

« Meilleurs vœux », « Je suis heureux de vous présenter mes meilleurs vœux pour la nouvelle année »… Les formulations standards représentent 55 % des vœux professionnels envoyés, selon une étude de l’Institut de la qualité de l’expression. Pour sortir du lot en 2013, la coach Isabelle Deprez prône un retour aux sources : une carte papier, quelques mots personnalisés et résolument optimistes… Mode d’emploi.

Etablir une stratégie gagnante

Par Célia Badet | Réagir | soyez le premier à réagir

J’ai besoin d’être aidée pour établir une stratégie « gagnante » et surtout aborder les choses de manière positive car je me trouve dans un état d’esprit défaitiste lié à ma perte de confiance ce qui me paralyse et freine mes démarches.

Agée de 29 ans, je suis titulaire d’une maitrise en ingénierie de la formation. Après avoir exercé pendant cinq ans les fonctions de conseillère en insertion professionnelle, j’ai occupé pendant an et demi le poste de responsable administrative et commerciale d’un centre de formation où j’étais chargée de l’organisation des formations, du recrutement des st...

"En mai, fais ce qu'il te plaît"

Par Ludovic Gribal - Coaching Ressources | Réagir | soyez le premier à réagir

Des personnes voulant faire ce qui leur plaît, nous en avons croisé beaucoup au Salon du Casting les 24 et 25 mars dernier à Paris.

Vouloir faire ce qui nous motive est une première bonne étape. Passer à l’action étape par étape : c’est parfois plus difficile ! Comme ces stars en devenir, il nous arrive aussi dans nos domaines respectifs de nous dire : « pourquoi pas moi », puis de se prendre à rêver…

Mais, comment transformer un rêve en objectif ?

Shirley Bousquet, actrice de cinéma, était venue répondre aux questions du public. Et elle nous a expliqué que, lors d’un casting, le meilleur m...