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Conseils Carrière

Comment gérer son temps avant les congés ?

Par Evelyne Pélissier-Treunov - Coaching Ressources | Réagir | soyez le premier à réagir

Voici 4 règles d’or pour partir tranquille…

Les congés approchent, cette perspective procure du plaisir mais aussi de l’angoisse. La peur de ne pas avoir le temps de tout faire avant de partir, crée de la tension et génère souvent de la fatigue inutilement. J’ai préparé mes congés, j’ai fixé la date, mais je ne sais pas comment faire pour tout boucler avant de partir, plus les jours passent, plus je suis sous pression.

Est-il vraiment nécessaire de Tout faire avant de partir?

Pour gérer son temps avant les congés :

1) Tout n’est pas à boucler avant les congés.

Dans le travail l’activité e...

Célia BADET, première coach du mois

Par CadresOnline | Réagir | soyez le premier à réagir

A l’origine du projet de partenariat coaching ressources/cadresonline, il était tout naturel que Célia Badet soit notre première coach interviewée. Jeune et dynamique, et en même temps très mure grâce à son parcours de vie, Célia est avant tout une coach très active.

« Ma motivation pour le projet de partenariat coaching ressources/cadresonline est de communiquer sur le coaching, d’en donner une définition la plus précise et la plus complète possible et offrir la possibilité aux internautes de Cadres-online d’avoir une équipe de coachs professionnels et expérimentés prêts à répondre à leurs b...

Quelques sujets abordés : Interview d'un coach

Candidats, avoir ses exigences c'est important!

Par Célia Badet | Réagir | 1 commentaire

Qui a dit qu’en matière de recherche d’emploi nous n’avions qu’à nous soumettre aux exigences des recruteurs ?

Etre candidat est une place dans un rapport d’échanges avec le recruteur. Chacun des deux protagonistes a l’intention d’atteindre son objectif, selon les critères qu’il s’est fixés.

Lors des coachings de mes clients, je constate souvent que leur stratégie va être de « coller » aux soit disant exigences des recruteurs. Je m’interroge et les interroge sur ces dites exigences : Quelles sont-elles alors, dans l’hypothèse que l’on adopte cette stratégie ? Pas de réponse précise.

Si les...

Manager ou Manager-coach, quelle différence ?

Par Sandrine Gleize | Réagir | 3 commentaires

Le manager, tout comme le consultant, est une personne aux multiples casquettes derrière lesquelles se trouvent plusieurs fonctions et compétences relatives au métier : il peut être dirigeant d'une entreprise, manager de zone, manager de projet, manager d’une équipe, consultant en systèmes d'information, consultant en ressources humaines, consultant en stratégie etc ..

Vos vœux 2013 seront optimistes ou ne seront pas

Par Isabelle Deprez | Réagir | 1 commentaire

« Meilleurs vœux », « Je suis heureux de vous présenter mes meilleurs vœux pour la nouvelle année »… Les formulations standards représentent 55 % des vœux professionnels envoyés, selon une étude de l’Institut de la qualité de l’expression. Pour sortir du lot en 2013, la coach Isabelle Deprez prône un retour aux sources : une carte papier, quelques mots personnalisés et résolument optimistes… Mode d’emploi.

COACH DU MOIS - LUDOVIC GRIBOVAL

Par Alexandra De La Cruz - Coaching Ressources | Réagir | soyez le premier à réagir

« Gérer plutôt que subir » est le mot d’ordre de Ludovic Griboval, coach de managers et d’équipes en entreprise.

Manager lui-même, Ludovic est très sensible aux besoins des managers en entreprise : « Le mode de fonctionnement est souvent basé sur la sur-adaptation et la motivation extrinsèque ; l’enjeu est de réapprendre à trouver sa propre motivation pour renouer avec la performance, la productivité et le plaisir. » Pour lui, la finalité d’un coaching est de « faire de chacun un acteur responsable qui ne subit plus et qui a plaisir et le cœur à l’ouvrage ».

En plus d’être responsable de for...