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Conseils Carrière

Etablir une stratégie gagnante

Par Célia Badet | Réagir | soyez le premier à réagir

J’ai besoin d’être aidée pour établir une stratégie « gagnante » et surtout aborder les choses de manière positive car je me trouve dans un état d’esprit défaitiste lié à ma perte de confiance ce qui me paralyse et freine mes démarches.

Agée de 29 ans, je suis titulaire d’une maitrise en ingénierie de la formation. Après avoir exercé pendant cinq ans les fonctions de conseillère en insertion professionnelle, j’ai occupé pendant an et demi le poste de responsable administrative et commerciale d’un centre de formation où j’étais chargée de l’organisation des formations, du recrutement des st...

Gagner en confiance en soi dans sa recherche d'emploi en devenant le maître d'oeuvre de son projet professionnel.

Par Célia Badet | Réagir | soyez le premier à réagir

Il est fréquent de démarrer une reconversion professionnelle, une recherche d’emploi dans le flou, avec un sentiment de manquer d’assurance et de confiance en soi. Hors, celle-ci se construit naturellement si l’on se donne le temps de revenir à soi, et de définir son propre projet. Comment s’y prendre ?

Bien souvent, nous nous lançons dans un changement de fonction ou de poste en commençant par regarder les offres d’emploi. Ainsi, notre stratégie se construit sur la base des attentes adverses, exprimées dans les « profils souhaités » des annonces. Du coup, nous nous demandons : «Est-ce que m...

Candidats, avoir ses exigences c'est important!

Par Célia Badet | Réagir | 1 commentaire

Qui a dit qu’en matière de recherche d’emploi nous n’avions qu’à nous soumettre aux exigences des recruteurs ?

Etre candidat est une place dans un rapport d’échanges avec le recruteur. Chacun des deux protagonistes a l’intention d’atteindre son objectif, selon les critères qu’il s’est fixés.

Lors des coachings de mes clients, je constate souvent que leur stratégie va être de « coller » aux soit disant exigences des recruteurs. Je m’interroge et les interroge sur ces dites exigences : Quelles sont-elles alors, dans l’hypothèse que l’on adopte cette stratégie ? Pas de réponse précise.

Si les...

Objectif : "je veux trouver mon bonheur professionnel"

Par Alexandra De La Cruz - Coaching Ressources | Réagir | soyez le premier à réagir

Bonjour,

En octobre 2005 j'ai été embauchée comme attachée commerciale marchés internationaux au sein d'un groupe hôtelier et étais responsable de l' Italie, de l'Allemagne, de la Russie ; je parle couramment allemand, espagnol, français.En été 2006 suite à une réorganisation, l'équipe commerciale a été supprimée (licenciement économique pour certains) avec création d'une nouvelle équipe à paris on m'a proposé le poste de commerciale locale que j'ai accepté car j'avais besoin de continuer à travailler.Maintenant après 6 mois difficiles je voudrais changer de travail car cette mission ne me pe...

Recherche d'emploi : Comment un coach peut vous aider à construire votre stratégie gagnante ?

Par Célia Badet | Réagir | 1 commentaire

Rechercher un poste ou prendre en main une réorientation mérite de procéder par étapes, sans se précipiter, pour construire la stratégie gagnante qui vous mènera à la réalisation de votre objectif. Le coach vous accompagne tout au long de ces étapes.

Etape 1 : Clarifier l’objectif : Qu’est-ce que je veux ?

Cette question peut paraître évidente, rébarbative même, mais se révèle cruciale : commencer une stratégie, c’est d’abord formuler clairement sont objectif en commençant par « Je veux….. » et le dater. Il est plus facile de construire une route lorsqu’on connait précisément le point d’arri...

Manque de mobilité interne, à qui la faute ?

Par Sandrine Gleize | Réagir | soyez le premier à réagir

La mission des DRH est de gérer et d'anticiper les ressources que proposent les hommes et femmes en poste afin de répondre aux besoins en perpétuels évolutions des entreprises...

Dans le même temps, les cadres interpellent une aide extérieur en grande majorité sur les points suivants : "j'ai des compétences , des ambitions , j'ai envie, je suis motivé mais on ne me propose rien, on ne m'écoute pas, alors que l'entreprise aurait besoin de mes compétences, je me sens sous utilisé comment faire ?"

Du point de vue de l'entreprise, la principale raison invoquée pour essayer d'expliquer ce phé...

En 2009, osez dire « NON » !

Par Célia Badet | Réagir | soyez le premier à réagir

Que ce soit dans un cadre professionnel ou dans un cadre personnel, nous nous laissons bien souvent submerger par les demandes, les sollicitations extérieures, sans parvenir à y renoncer. Pourquoi ? Alors qu’à priori, dire « non » semblerait être la solution la plus simple ? Qu’est-ce qui se joue dans cette affirmation du « non » pour nombre d’entre nous ?

Nous avons tous de bonnes raisons de toujours dire « OUI » car: « Si je dis non… »...

« j’ai peur de décevoir » Lorsqu’on émet une demande, nous devons nous attendre à un oui ou à un non, sans porter de jugement sur la réponse qui nous ...

Existe-t-il un profil parfait ?

Par Sandrine Gleize | Réagir | soyez le premier à réagir

Je vous réponds chaque lundi dans la rubrique cas pratiques. Fort est de constater qu’avant même de répondre à vos demandes sur le fond (quoi faire et comment faire) ou sur la forme (CV et lettres de motivation), je lis dans vos questions des obstacles liés à votre perception de vous même : votre âge, votre sexe, votre parcours professionnel , l’adéquation ou l’inadéquation plus exactement entre ce que vous voulez faire et votre formation, vos origines, etc...

Je vous réponds systématiquement qu’avant toute chose, la rédaction de votre CV, de votre lettre de motivation, la construction de vo...