Comment orienter le recruteur dans sa candidature spontanée ?
Par CadresOnline | Réagir | soyez le premier à réagir
Vous contactez une société par le biais d'une candidature spontanée. Nos réponses à la double question : comment s'y prendre sans connaître les besoins de la société et orienter le recruteur ?
Vous ne répondez pas à une petite annonce, mais vous envoyez des candidatures spontanées.
Exercice toujours difficile : vous devez retenir l'attention du recruteur, mais vous ne savez pas quels postes sont à pourvoir !
Votre candidature doit par conséquent rester ouverte.
"La lettre a pour premier objectif de montrer ce que l'on est et ce dont on a envie" explique Jean-Alain Baup, P-dg d'Arnava.
"Le candidat doit proposer deux ou trois scénarios de son futur parcours professionnel. Il oriente ainsi le recruteur" précise Chantal Baudron.
Si vous ciblez des entreprises particulières, documentez-vous sur elles.
Vous pourrez ainsi identifier leurs besoins et leurs problématiques.
"Avec des informations pointues sur l'entreprise, le candidat peut être beaucoup plus pertinent pour présenter sa candidature et sur ce qu'il peut apporter à l'entreprise" estime Agnès Chauvin.
Pascal de Longeville, directeur associé d'Eos Conseil, recommande d'adresser sa candidature de façon nominative, et si possible aux opérationnels.
Enfin, si vous envoyez plusieurs candidatures spontanées, optez pour la machine à écrire ou le traitement de texte.
Aucun recruteur ne vous en voudra : ils comprennent tout à fait que vous visiez l'efficacité !
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