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Le candidat a rédigé un texte principalement axé sur son expérience professionnelle et sur les compétences nécessaires à cette fonction.
Les recruteurs du bâtiment et des travaux publics accordent souvent peu d'importance à la lettre de motivation, faisant primer le CV. Pour autant, joindre une lettre soignée et convaincante ne peut que jouer en votre faveur.
Restez concret
Dans le secteur du BTP, la lettre de motivation prend tout son sens si elle illustre vos compétences, notamment en décrivant une mission en particulier. Vous pouvez ainsi utiliser les termes techniques de votre domaine et montrer votre maîtrise du sujet. Dans ce cas, la lettre de motivation joue véritablement son rôle en complétant votre CV.
Il faut en revanche proscrire les formules vagues qui n'apportent rien de concret : « Je suis particulièrement autonome », « J'ai une grande expérience », « Je suis un bon technicien »… Mettez plutôt en valeur les compétences qui sont en lien avec le poste, en citant des exemples tirés de vos expériences.
Au-delà des compétences techniques, sachez que la réactivité, les qualités d'adaptation, les capacités d'analyse et de travail en équipe sont particulièrement valorisées par les employeurs du bâtiment et des travaux publics.
Visez la concision
Les recruteurs du secteur valorisant davantage le CV, ils passent très peu de temps sur la lettre de motivation. Il faut donc faire court et aller à l'essentiel. Eliminez toutes les phrases inutiles qui n'apportent rien de précis. N'oubliez pas de présenter clairement le poste que vous briguez. Expliquez en quelques mots les raisons de votre motivation pour ce poste et cette entreprise. Enfin, soyez force de proposition en évoquant la valeur ajoutée que vous pourriez apporter à cet employeur.
Bien que concise, votre lettre doit être très soignée : respectez le format d'un courrier professionnel et les formules de politesse d'usage, veillez à utiliser un langage correct et surtout évitez les fautes d'orthographe. Faire relire votre lettre à un proche vous aidera à identifier les erreurs.
Retrouvez toutes les lettres sélectionnées et commentées par des professionnels du recrutement.
Le candidat a rédigé un texte principalement axé sur son expérience professionnelle et sur les compétences nécessaires à cette fonction.

"Il est important lorsque c'est possible, de pouvoir appuyer la démonstration sur des éléments concrets, des chiffres, des résultats".

"Le candidat doit commencer sa lettre en apportant au recruteur des éléments sur la connaissance qu'il a sur la société et pourquoi celle-ci l'intéresse".

"Mon conseil est de structurer globalement la lettre en 3 parties : Vous / Moi / Nous".

"De manière générale, la lettre est claire, espacée et agréable à lire".

"Un document non manuscrit peut avoir le défaut de sembler passe-partout. Il doit donc vite apparaître comme sur-mesure par rapport au poste et à l'entreprise".

"N'hésitez pas à être le plus factuel possible en illustrant ces qualités par des exemples tirés de vos expériences".

"Votre lettre mérite d'être retravaillée en cherchant davantage à convaincre".

"Il faut surtout mettre en avant les éléments qui apportent une réelle valeur ajoutée à votre candidature".