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Délégué hospitalier

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"Le recruteur doit ressentir votre motivation pour l'offre au travers de vos propos".

Poste : Délégué hospitalier

Cette lettre ne sera pas retenue

 

Lettre de motivation

François Arnaud
Adresse
Code postale + Ville

X, le 18 avril XXXX

Référence : Délégués Spécialistes

Intitulé du poste : Délégué hospitalier

Monsieur,

Veuillez trouver ci-joint mon curriculum vitae suite à l'annonce que j'ai relevée sur le site cadreonline.com, pour le poste de Délégué Spécialiste pour le compte du Laboratoire XXX.

J'ai durant six années représenté des laboratoires pharmaceutiques autant en qualité de vecteur d'information scientifique qu'en tant que vendeur au titre de technico-commercial.

Je cherche à faire évoluer ma carrière en approfondissant mon expérience et souhaite donc, aujourd'hui,valoriser mes compétences au sein d'un groupe en développement.

Impatient de vous rencontrer afin d'évoquer de vive voix les exigences de ce poste, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.

François Arnaud

 

Diagnostic

Conseils de forme

La lettre de motivation est la vitrine du candidat. C'est l'occasion pour lui de faire bonne impression et de donner envie au recruteur de le rencontrer. Elle doit donc répondre à certaines exigences de forme, telles que la clarté, la propreté, une orthographe sans reproche et rester sur une page. Les candidatures envoyées par e-mail se multiplient, et donc les lettres non manuscrites. Néanmoins, comme pour une lettre manuscrite, ce document doit continuer à être présenté sous une forme classique et mentionner des informations nécessaires à la connaissance du candidat :

- En haut à gauche, les coordonnées du candidat sont bien mentionnées, ainsi que son nom et son prénom en bas de page faisant office de signature.

- La date de l'envoi de la candidature permet bien de situer le temps de réponse par rapport à la date de l'annonce. Elle aurait simplement dû se situer à droite de la lettre. - La référence de l'annonce à laquelle le candidat répond est bien visible à la première lecture car extraite du corps de la lettre. Malgré tout, la référence n'est pas exactement celle de l'annonce. Attention à ces détails qui permettent de mieux orienter votre dossier de candidature à sa réception.

- Si le nom du recruteur qui lira la candidature est mentionné, il faut également personnaliser la lettre par Madame ou Monsieur en tête de lettre ainsi que dans la formule de politesse. Ce n'est pas le cas dans l'exemple. Il aurait donc mieux valu indiquer Madame, Monsieur au lieu de Monsieur, ce qui permet de cibler son lecteur sans pourtant le connaître. - La formule de politesse est appropriée et respectueuse. En revanche, la lettre pourrait être mieux présentée et l'espace autrement utilisé :

- Le corps du texte doit être centré sur la page.

Dans l'exemple, il pourrait même être justifié afin de respecter une certaine harmonie.

- Respecter un paragraphe distinct par idée est une bonne approche. Néanmoins, il faut mieux respecter les sauts à la ligne et éviter de sauter une ligne en plein paragraphe sans nécessité. Cela nuit à la clarté du message que le candidat souhaite faire passer. Enfin, quant au style utilisé, il se veut très descriptif et synthétique. La lettre semble passe-partout, mais si certains termes utilisés se veulent convaincants : valoriser, vecteur, impatient. Le texte pourrait être plus étoffé sur les rapports directs entre le poste et les compétences et plus motivé sur l'intérêt que le candidat éprouve à rejoindre éventuellement la société recruteuse.

Conseils de fond

- La lettre de motivation a pour objet de faire le lien entre l'offre et la candidature. Plus l'offre est éloignée du profil du candidat, plus la lettre doit être pertinente. Le recruteur doit ressentir votre motivation pour l'offre au travers de vos propos.

- Dans un premier temps, il est bienvenu de décrire des motivations à rejoindre la société à laquelle le candidat écrit. Dans l'exemple cité, le candidat parle de lui en tout premier lieu sans décrire ce qui le motive dans l'offre proposée alors que la société a pris la peine de se décrire de manière assez approfondie quant à son positionnement, ses spécialisations. - Par la suite, cela permet au candidat d'introduire sur la concordance qu'il peut y avoir entre ses compétences et motivations précises avec le poste proposé. Dans la lettre en exemple, bien que faisant apparaître le parcours et la personnalité du candidat, ce dernier ne fait pas concrètement le lien avec le poste. Pour exemple, le candidat utilise la formule je cherche à faire évoluer ma carrière et valoriser mes compétences, sans dire quelles sont ces compétences et ce qui fera que ce candidat est justement de valeur pour l'offre proposée (ce qu'il pourrait faire en mentionnant des aptitudes nécessaires au poste par exemple).

 

Conclusions

Cette lettre, même si elle possède certains atouts de présentation et de conviction, est très « passe-partout » et peu ciblée sur l'offre. Elle ne donne que moyennement envie au recruteur de rencontrer le candidat. On a l'impression que ce dernier a fait le minimum requis pour convenir, mais sans plus en ne faisant pas la liaison entre ses compétences et l'offre proposée. Il aurait dû se renseigner sur l'entreprise, ses services et sa culture afin de les mettre en avant dès le début. Il aurait dû mettre en vis-à-vis les caractéristiques personnelles que nécessite l'offre en adéquation avec ses propres motivations et compétences.

Nadège Brenet, Opteaman.

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