Egalité professionnelle / Discrimination
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Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc... dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc...Profitez de nos fiches pratiques pour connaitre les moyens de se protéger contre ou les obligations à tenir pour un employeur.
L'égalité professionnelle homme/femme
L'employeur doit respecter l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes.Interdiction des discriminations en fonction du sexeL'égalité professionnelle implique qu'aucune discrimination en fonction du sexe n'est autorisée que ce soit lors de l'embauche ou au sein de l'entreprise. Toute discrimination en fonction du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse est interdite par la loi et des sanctions civiles et pénales peuvent être encourues par l'employeur.En matière d'embauche : l'employeur ne peut faire référence dans une offre d'emploi au sexe du candidat recherché (ou...
La protection contre les discriminations
Il existe une interdiction des discriminations à l'égard de chaque salarié, chaque candidat à un emploi, à un stage, ou à une période de formation en entreprise liées à son origine, à son sexe, à ses mœurs, à son orientation sexuelle, à son âge, à sa situation de famille, à ses caractéristiques génétiques, à son appartenance ou à sa non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, à ses opinions politiques, à ses activités syndicales ou mutualistes, à ses convictions religieuses, à son apparence physique, à son patronyme ou en raison de son état de santé, de sa grossesse ou de son handic...
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