Les métiers détaillé du secteur Direction - Générale, analysé en détail. Retrouvez ici les missions, le profil type et l'environnement du métier Directeur Administratif et Financier par exemple.
Le directeur administratif et financier d’une entreprise s’occupe de la finance, des ressources humaines ainsi que du respect de l’application des réglementations et de la législation liées à l’activité de la structure pour laquelle il travaille. Le directeur administratif et financier a pour missions de :
Gérer la comptabilité Veiller au strict respect de la loi Gérer le personnel et le service administratif Établir des prévisions budgétaires Proposer des solutions fiscales Coordonner les services dont il a la...
Le directeur artistique a pour mission de proposer la meilleure identité visuelle à un message publicitaire afin que l’image et le texte se marient parfaitement. Il va ainsi :
Comprendre la stratégie de communication du client Imaginer diverses solutions visuelles Confronter ses idées avec celles du concepteur-rédacteur, en charge du texte Superviser la réalisation des roughs (esquisses) Présenter et « vendre » la solution choisie auprès du client Superviser les divers intervenants (graphistes, illustrateurs, photographes, m...
Le directeur d’agence a pour objectifs de développer et de chapeauter l’activité commerciale d’une agence bancaire dont il est le responsable. Le directeur d’agence a pour rôles de :
Diriger une équipe de commerciaux et de conseillers Remplir les objectifs commerciaux fixés par la direction Mettre en place des produits financiers Assurer la promotion des produits bancaires Conseiller la clientèle Évaluer la prise de risques Assurer le service à la clientèle Rendre des comptes à la direction
Le rôle du directeur de création est de chapeauter le travail du directeur artistique et du concepteur-rédacteur pour que les réalisations proposées soient conformes aux attentes des clients et à l’identité créative de l’agence. Son travail va consister à :
Analyser le brief du client et le retranscrire aux équipes créatives Attribuer les projets selon l’expertise et la sensibilité de chacun Proposer une orientation artistique aux projets Apporter critiques, suggestions et encouragements Sélectionner le meilleur projet Le présenter au c...
L'emploi/métier s'exerce à un niveau de responsabilité variable selon l'importance de la surface de vente et le type de structure de l'entreprise. Il implique d'assurer la responsabilité de la sécurité des personnes (clients, personnel) et des biens. L'activité comporte des déplacements très fréquents sur la zone de vente et dans les services. Les horaires de travail sont chargés et irréguliers. L'emploi/métier nécessite de participer à la vie économique et sociale locale. Une grande mobilité géographique est un atout pour progresser dan...
L'auditeur interne exerce au sein de l'entreprise. Après le secteur privé, c'est au tour des secteurs publics et semi-publics de se doter de services d'audit interne. De nouvelles spécialités sont apparues : introduction en Bourse, expertise sur les fusions-acquisitions, certifications des normes environnementales.
Missions
Observe et analyse : à sa charge d'identifier et d'évaluer les risques par le biais d'un ensemble de règles et de procédures. S'assure aussi de la bonne circulation de l'information entre les différents services de l'entreprise Diagnos...
L'emploi/métier s'exerce avec une autonomie très variable selon la nature de l'entreprise, le budget et la dimension du service consacrés à la communication. Les activités de logistique et de terrain, exercées seul ou en équipe, peuvent représenter une part importante du temps de travail, avec de fréquents déplacements et dépassements d'horaires.
Missions
Développe la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne ou externe, au service de la stratégie fixée par la direction ou avec elle...
Le métier s'exerce généralement au sein de la direction des ressources humaines. L'activité implique de se tenir informé en permanence de la vie de l'entreprise, de l'évolution des systèmes techniques et méthodes pédagogiques. Peut participer à de nombreuses réunions dans le cadre des relations internes à l'entreprise (direction, chefs de service, membres du personnel, représentants du personnel), maintient des contacts extérieurs très diversifiés (organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, universités...). Peut participer à des débats, à des colloqu...
L'emploi/métier s'exerce à un niveau de responsabilité variable selon l'importance de la surface de vente et le type de structure de l'entreprise. Il implique d'assurer la responsabilité de la sécurité des personnes (clients, personnel) et des biens. L'activité comporte des déplacements très fréquents sur la zone de vente et dans les services. Les horaires de travail sont chargés et irréguliers. L'emploi/métier nécessite de participer à la vie économique et sociale locale. Une grande mobilité géographique est un atout pour progresser dans cet emploi/métier.
