Les métiers détaillé du secteur Juridique - Fiscal - RH, analysé en détail. Retrouvez ici les missions, le profil type et l'environnement du métier Avocat par exemple.
L’avocat est un spécialiste du droit qui défend l’intérêt de ses clients devant une cour. Il peut également exercer un rôle de conseiller auprès des entreprises. L’avocat peut se spécialiser dans un domaine du droit : droit de la famille, droit pénal, droit des affaires, etc. L’avocat a pour missions de :
Analyser les accusations ou plaintes Monter un dossier de défense Enquêter dans le but d’obtenir des informations et des preuves pour défendre son client Réaliser une plaidoirie Représenter son ou ses clients devant la loi Appliquer la loi dans l’intérêt du client
Responsable du recrutement Chef du service recrutement
Missions
Le chargé de recrutement s’occupe de l’embauche de nouveaux employés dans les entreprises ou pour le compte de sociétés spécialisées en recrutement. Le chargé de recrutement a pour missions de :
Définir, avec la direction, les besoins humains Réaliser et diffuser des annonces d’emploi Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants
Environnement
Le chargé de recrutement est rattaché au service des ress...
Le chasseur de têtes est un recruteur qui recherche des profils rares, précis et de haut niveau (cadres et cadres supérieurs) en France et à l’étranger. Il exerce pour le compte d’entreprises. Le chasseur de têtes a pour missions de :
Évaluer les besoins de l’entreprise Interroger les bases de données et les CVthèques Déposer des annonces d’emploi sur les sites spécialisés Contacter les candidats Faire passer des entrevues aux candidats sélectionnés Proposer des candidats à l’entreprise Organiser les rencontres et les entrevues avec l’employeur
Le chef comptable est le responsable du service comptabilité d’une entreprise. Il a pour missions d’animer une équipe de comptables et de superviser toutes les tâches propres à la gestion financière d’une entreprise : facturation, paie, tenue des livres comptables, etc. Il est en mesure de rendre des comptes à la direction sur le suivi des opérations et sur la santé financière de l’entreprise. Il exerce un travail de veille permanent quant à l’actualité financière et informatique pour être à la pointe en matière de ...
Le métier s'exerce de façon indépendante par rapport aux structures contrôlées, soit dans un cabinet, soit dans une entreprise (avec un rôle fonctionnel, rendant compte à la direction). L'activité implique de se déplacer auprès des détenteurs d'informations pour les questionner et pour examiner les archives, les factures. Elle peut revêtir un caractère saisonnier important, soit pour la sortie de documents, soit pour mener de front plusieurs missions avec des échéances fixes.
Missions
Contrôle la régularité, la sincérité et la fiabilité des comptes d'une entrepr...
Le métier s'exerce de façon variée selon la taille, l'organisation de l'entreprise et l'importance de l'équipe encadrée. L'activité est polyvalente dans les petites ou moyennes entreprises qui peuvent comporter un poste de comptable unique. Elle se spécialise et se hiérarchise au fur et à mesure que la taille de l'établissement augmente. Il existe aussi des postes très polyvalents de comptable unique dans de très petites unités. Les outils informatiques spécialisés sont très largement utilisés. Les horaires, généralement réguliers, peuvent nécessiter des dépassements à l'o...
Le métier s'exerce généralement au sein de la direction des ressources humaines. L'activité implique de se tenir informé en permanence de la vie de l'entreprise, de l'évolution des systèmes techniques et méthodes pédagogiques. Peut participer à de nombreuses réunions dans le cadre des relations internes à l'entreprise (direction, chefs de service, membres du personnel, représentants du personnel), maintient des contacts extérieurs très diversifiés (organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, universités...). Peut participer à des débats, à des colloqu...
Directeur du personnel Directeur des affaires administratives sociales
Missions
Le directeur des ressources humaines est responsable du service de gestion des employés dans une entreprise. Le directeur des ressources humaines a pour rôles de :
Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale Encadrer une équipe de responsables des ressources humaines et de chargés de recrutement Faire l’interface entre les employés et la direction Coordonner les actions des chefs de service Créer des partenariats avec des orga...
Le métier peut s'exercer de manière sédentaire (par exemple pour l'avoué) ou comporter de nombreux déplacements (huissier). L'activité dominante est en grande partie écrite, mais elle peut être orale, en particulier dans le cadre des plaidoiries. Elle comporte une grande diversité de situations et d'interlocuteurs. Les décisions sont souvent prises de façon autonome. Les juristes salariés d'entreprise ou de cabinet exercent pour le compte de leur employeur et peuvent engager la responsabilité de celui-ci. Les professions libérales à statut réglementé sont soumises à des co...
