Chargé de Recrutement

Autres appellations

• Responsable du recrutement
• Chef du service recrutement

Missions

Le chargé de recrutement s’occupe de l’embauche de nouveaux employés dans les entreprises ou pour le compte de sociétés spécialisées en recrutement. Le chargé de recrutement a pour missions de :

• Définir, avec la direction, les besoins humains
• Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
• Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
• Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants

Environnement

Le chargé de recrutement est rattaché au service des ressources humaines d’une entreprise ou évolue dans une agence d’emploi. Ses horaires sont réguliers. Cependant, il peut être amené à se déplacer sur des forums ou carrefours de l’emploi afin de rencontrer des candidats.

Le chargé de recrutement perçoit un salaire qui varie entre 35 000 et 61 000 euros brut annuels, selon son niveau d’expérience.

Profil

Qu’il soit dans un service des ressources humaines ou dans une agence d’emploi, le chargé de recrutement doit au préalable évaluer les besoins de l’entreprise afin de recruter des candidats au profil adéquat. Le chargé de recrutement possède :

• le sens de l’écoute
• le sens de la communication et du contact
• le sens de l’organisation
• un esprit de synthèse

Le chargé de recrutement doit :

• Être impartial dans ses choix de recrutement
• Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse
• Avoir de solides connaissances en psychologie du travail
• Être rigoureux

Pour devenir chargé de recrutement, il faut justifier d’une expérience pertinente dans les ressources humaines (minimum trois ans) et détenir un diplôme de niveau bac +5 issu de formations telles que :

• Master 2 ressources humaines
• Master 2 psychologie
• Master 2 psychologie du travail

Le chargé de recrutement peut aussi se spécialiser dans un secteur précis (industrie, automobile, aéronautique, informatique etc.). Pour y parvenir, il doit posséder de solides connaissances et un diplôme dans le domaine choisi, complété par une formation en ressources humaines.

Avec de l’expérience, le chargé de recrutement peut évoluer vers un poste à responsabilités à la direction des ressources humaines d’une entreprise. En agence d’emploi, le chargé de recrutement peut également, à terme, devenir directeur d’agence. Avec de l’expérience et de solides notions en gestion et comptabilité, le chargé de recrutement a également la possibilité de créer son propre cabinet conseil.

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