Chasseur de têtes
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Missions
Le chasseur de têtes est un recruteur qui recherche des profils rares, précis et de haut niveau (cadres et cadres supérieurs) en France et à l’étranger. Il exerce pour le compte d’entreprises. Le chasseur de têtes a pour missions de :
- Évaluer les besoins de l’entreprise
- Interroger les bases de données et les CVthèques
- Déposer des annonces d’emploi sur les sites spécialisés
- Contacter les candidats
- Faire passer des entrevues aux candidats sélectionnés
- Proposer des candidats à l’entreprise
- Organiser les rencontres et les entrevues avec l’employeur
Environnement
Le chasseur de têtes travaille pour un cabinet de recrutement. Il peut également être consultant pour des grandes entreprises et s’installer à son compte. Le chasseur de têtes peut être amené à se déplacer pour rencontrer les clients et évaluer leurs besoins.
Le salaire d’un chasseur de têtes junior peut varier entre 28 000 et 38 000 euros brut annuels. Après quelques années d’expérience, un chasseur de têtes senior gagne aux alentours de 49 000 et 75 000 euros brut annuels.
Profil
Le chasseur de têtes doit faire preuve de persuasion et de conviction pour dénicher les meilleurs candidats. Par ailleurs, le chasseur de têtes doit être en mesure de trouver des profils à travers le monde, c’est pourquoi la maîtrise de l’anglais lui est indispensable. De plus, le chasseur de têtes possède :
- une excellente maîtrise des métiers de direction, niveau cadre et cadre supérieur
- le sens de la communication et du contact
- le sens de la persuasion et de la négociation
- un esprit de synthèse et d’analyse
Pour accéder au métier de chasseur de têtes, il faut détenir un diplôme de niveau bac +5, dans des domaines tels que :
- Diplôme de grande école de commerce, option management et ressources humaines
- MBA en management
- Master 2 en psychologie du travail et ressources humaines
Au terme de plusieurs années d’expérience, le chasseur de têtes peut créer sa propre structure et exercer comme consultant auprès des grandes entreprises.




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