CadremploiCadresOnline

+ Taille du texte -

Credit Manager

Par CadresOnline | Réagir | soyez le premier à réagir

Définition du poste

Le métier, rattaché le plus souvent à la direction générale ou à la direction financière, s'exerce en mettant en oeuvre des techniques sophistiquées (modèles financiers, simulations, exploitation de bases de données économiques et financières...) nécessitant une importante utilisation de moyens informatiques et de télécommunications. Choisit au cas par cas, parmi un ensemble d'instruments financiers, ceux qui lui permettent de réagir rapidement. Le facteur temps tient une place prépondérante dans l'organisation quotidienne de l'activité. La fonction est majoritairement représentée dans les entreprises à gros capitaux, mais elle commence à s'implanter dans les PME-PMI.

Missions

  • Cherche à optimiser la rentabilité financière dans son domaine d'intervention, à repérer les risques d'exploitation, tout en évitant de mettre en péril l'équilibre général de l'entreprise, et en respectant les engagements - en particulier financiers - de l'entreprise.
  • Intervient dans un domaine précis selon l'importance financière de l'entreprise : trésorerie, crédit clientèle ou crédit management, gestion des risques ou "risk management", financement export, financement investissements.
  • Prend impérativement en compte les fluctuations financières et économiques nationales et internationales. § Anticipe leurs effets sur la situation de l'entreprise, et vise l'équilibre entre sécurité et rentabilité.
  • Peut éventuellement, selon les entreprises, cumuler plusieurs activités ou exercer conjointement des fonctions de gestion financière, de gestion comptable, de gestion administrative des ventes.

Formation requise

  • L'emploi nécessite une formation en :
    - Grande école de commerce
    - Ecole de gestion ou d'ingénieur
  • L'expérience du secteur banques/assurances, ou bien le passage en cabinet de consultant, peuvent être un atout.

Qualités requises

  • Maîtrise couramment l'anglais
  • Doit avoir de la conviction
  • Doit savoir gérer les situations de conflit
  • Doit avoir le sens de la négociation
  • Doit être diplomate
  • Doit avoir des capacités d'adaptation

Rémunération

  • Débutant : environ 38 500 euros/an
  • Junior : environ 51 000 euros/an
  • Senior : environ 58 000 euros/an

Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière.

Ajouter un commentaire

Vos réactions

Il n'y a pas de commentaires, soyez le premier

Vous devez renseigner tous les champs :