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Responsable paie

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Autres appellations

  • Chargé de paie
  • Responsable paie et administration du personnel

Missions

Le responsable paie coordonne l’aspect administratif de la gestion du personnel. C’est un professionnel du droit du travail et du droit social. Il exerce un rôle de veille sur la législation propre à la réglementation du travail. Le responsable paie a pour missions de :

  • Réaliser et émettre les bulletins de paie
  • S’assurer de l’application stricte du droit social et du droit du travail
  • Entretenir des relations avec les caisses de retraites et les mutuelles
  • Suivre les dossiers de gestion du personnel (vacances, RTT, congés maladie etc.)
  • Maîtriser les outils informatiques de gestion du personnel
  • Conseiller en matière de gestion du personnel

Environnement

Le responsable paie travaille dans un bureau, au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines.

Le salaire annuel d’un responsable paie qui débute est d’environ 20 000 euros brut.

Profil

Le responsable paie est un spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel. À tout moment, il peut être consulté à titre de conseiller auprès de sa hiérarchie. Le responsable paie doit faire preuve :

  • de rigueur et d’organisation
  • de fiabilité et de confidentialité
  • d’un sens de la communication affirmé
  • d’une excellente maîtrise des questions juridiques liées au droit du travail
  • d’un esprit de synthèse et d’analyse

Le métier de responsable paie requiert un niveau bac +2 et bac +3 issu de formations comme :

  • DUT gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines
  • BTS de comptabilité et gestion des organisations
  • Licence professionnelle en gestion des ressources humaines
  • Licence d’économie

Pour exercer dans l’administration publique, le responsable de paie devra passer le concours de la fonction publique.

Étant un spécialiste des questions ayant trait à la gestion administrative du personnel, un responsable de paie peut évoluer en interne vers des postes à plus hautes responsabilités dans le service des ressources humaines.

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