Technicien génie climatique
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Autres appellations
- Monteur en chauffage et climatisation
- Installateur en chauffage et climatisation
- Chauffagiste
- Climaticien
Missions
Le technicien génie climatique pose les systèmes de chauffage et/ou de climatisation et intervient en cas de problèmes thermiques, électriques ou encore mécaniques. Ses tâches consistent à :
- Identifier l’emplacement des appareils et de la tuyauterie
- Choisir le matériel et l’outillage nécessaires au chantier
- Construire les canalisations
- Faire les raccords aux équipements qu’il aura préalablement posés
- Effectuer les ultimes réglages
- Contrôler la conformité de l’installation
- Conduire les opérations de maintenance périodiques
Environnement
Le technicien génie climatique travaille souvent dans une PME, pour une entreprise artisanale ou encore pour le compte d’une ville. Il doit être relativement mobile et disponible pour répondre au caractère d’urgence de certains appels. Le technicien génie climatique doit en permanence se tenir informé des évolutions techniques et des tendances écologiques et environnementales.
Un jeune technicien génie climatique gagne environ le smic. Après plusieurs années d’exercice à ce poste, il peut espérer avoir une rémunération annuelle d’environ 30 000 euros.
Profil
Il est important que le technicien génie climatique connaisse :
- les techniques d’installation de matériaux pour les réseaux fluides
- les différentes pratiques de plomberie (collage, traçage, soudure…)
- les bases pour calculer le dimensionnement des installations
- les risques liés aux fluides
- les règles de sécurité
Le technicien génie climatique doit aussi détenir certaines aptitudes telles que :
- le sens de l’observation
- l’esprit logique
- la capacité à prendre des initiatives
- la concentration
- l’autonomie
Le BEP et le CAP (BEP techniques des installations sanitaires et thermiques, CAP installateur thermique) sont des diplômes qui donnent accès au métier de technicien génie climatique. Le BP (monteur en installations de génie climatique, par exemple) et le bac professionnel permettent aux jeunes embauchés d’évoluer plus rapidement dans l’entreprise, même si leur premier poste est celui d’ouvrier qualifié.
