Portage salarial

Styliste modéliste consultante, Joan Cousteix dispose d’une expérience de 15 ans dans le textile et l’habillement. Après sept années de salariat, elle devient indépendante en 2006 avant de rejoindre les rangs de la société de portage salarial Dtalents en 2011. Pourquoi ce choix ? Quels sont ses avantages ? Elle nous livre son témoignage.

Dans certains métiers, comme l’informatique et le conseil, la logique du réseau est extrêmement forte. En portage salarial, cette donnée devient primordiale quel que soit le secteur d’activité. Mais qu’entend-on exactement par réseau business ? Et surtout comment le faire vivre de manière fructueuse ?

Universitaire, chercheur, cadre du privé doté d’une solide expérience, spécialiste d’un secteur d’activité, d’un domaine particulier… Valoriser un savoir-faire intellectuel dans les rouages traditionnels de l’entreprise n’est pas toujours chose aisée. Par le biais de Dtalents portage salarial et du métier de consultant, il est possible de développer ce type d’expertise.

Une meilleure rétribution financière, des responsabilités accrues, des missions en accord avec ses intérêts et valeurs… A chacun sa conception de l’évolution professionnelle. Pour Eugénie Degbé comme pour Philippe Delgorgue, consultants Dtalents, le portage salarial constitue la solution idéale pour laisser libre cours à leurs aspirations professionnelles.

Trouver l’équilibre entre travail et activités personnelles est une aspiration partagée par de très nombreux professionnels. En alliant la sécurité du salariat à la liberté d’action des indépendants, le portage salarial ouvre le champ des possibles. A chaque salarié porté de mettre en place l’harmonie vie privée, vie professionnelle qui lui convient.

Depuis sa création en 2003, la société de portage salarial Dtalents avait toujours choisi de rester indépendante. Le 16 février dernier, l’entreprise a pris le virage de la maturité en rejoignant officiellement le CICF-SNEPS, Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial. Explications avec Yves Roussin, fondateur de Dtalents.

Selon les sociétés de portage salarial, ils oscillent le plus souvent entre 10 et 15 % du chiffre d’affaires du salarié. Qu’en est-il réellement des frais de gestion ? Comment sont-ils établis ? A quoi correspondent-ils ?

Les salariés exerçant en portage salarial sont encore peu nombreux dans le domaine de l’industrie. Mais ce dispositif suscite de plus en plus l’intérêt des entreprises et des salariés, notamment dans les secteurs des énergies, de l’aéronautique, de l’automobile et des transports.