Portage salarial

Les salariés exerçant en portage salarial sont encore peu nombreux dans le domaine de l’industrie. Mais ce dispositif suscite de plus en plus l’intérêt des entreprises et des salariés, notamment dans les secteurs des énergies, de l’aéronautique, de l’automobile et des transports.

Branle-bas de combat dans l’univers du portage salarial. « L’avenir et les voies de régulation du portage salarial », le rapport remis en septembre par l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) remet en cause l’accord conclu sous l’égide du Prisme le 24 juin 2010.

Devenir autonome, un rêve, peut-être, mais un rêve risqué. S’installer en tant qu’indépendant n’est pas facile… Mais alors que se lancer en freelance, sans filet, peut être effrayant, le portage salarial vous procure une sécurité certaine. Découvrez quels sont ses avantages.

Suite à un licenciement ou une démission, certains seniors choisissent de se tourner vers le portage salarial. Cela leur permet en effet de conserver un statut de salarié, mais aussi de bénéficier de plus d’autonomie qu’en retrouvant un CDI en entreprise.

Faire le bon choix en matière de société de portage salarial peut faire la différence entre une expérience enrichissante et efficace, et un fiasco administratif et financier. Pour ne rien oublier, cinq réflexes sont à acquérir.

Démarcher de nouveaux clients à l’étranger et voyager dans différentes contrées pour exercer son métier est tout à fait envisageable dans le cadre du portage salarial. Quel est alors le statut du salarié porté ? Quels sont les points dont il doit s’assurer ? Yves Guionie, ingénieur d’affaires à l’international en portage salarial, nous livre son témoignage.

Obtenir d’être payé en temps et en heure est loin d’être une sinécure lorsqu’on exerce en indépendant. Pour les salariés en portage salarial, ce chemin de croix est assumé par la société de portage salarial, permettant ainsi aux consultants de se concentrer sur leur cœur de métier, en toute sérénité.

Ils sont souvent surpris lorsqu’ils l’apprennent, mais en matière de formation continue, les salariés en portage salarial disposent des mêmes droits que les collaborateurs d’une entreprise classique. DIF, CIF, VAE, tous les dispositifs leur sont accessibles.