Freelance ou salarié porté ? Les 5 atouts du portage salarial

Le statut de salarié

En choisissant le portage salarial, vous êtes reconnu comme salarié. Non seulement, vous pouvez bénéficier d’un régime de sécurité sociale plus avantageux que celui d’un freelance, mais vous cotisez aussi aux caisses de retraite et de prévoyance cadre, ainsi qu’à l’assurance chômage. Vous avez donc des droits à la fin d’une mission. Par ailleurs, vous avez la garantie que votre salaire vous sera versé en totalité au début du mois sans avoir à relancer vos clients : chez Dtalents nous n’attendons pas le paiement du client pour verser la rémunération aux salariés portés.

Le contrat de travail

Techniquement, grâce au portage salarial, vous êtes en CDI. C’est un argument de poids face aux banques, qui perçoivent encore relativement mal les indépendants et leur demandent énormément de garanties avant de leur accorder leur confiance. Cela vous apporte donc une certaine stabilité, particulièrement appréciable au début de l’aventure.

Le réseau

L’ennemi du consultant indépendant est l’isolement. En vous intégrant à une société de portage salarial, vous réduisez ce risque : vous avez accès à tout un réseau de personnes qui se trouvent dans la même situation que vous et vous pouvez échanger des conseils et des informations avec elles. Dtalents a ainsi créé un réseau social professionnel dédié au portage salarial. C’est à la fois une façon de vous tenir informé et un bon moyen de faire prospérer les affaires : des consultants qui ne travaillent pas dans la même branche que vous pourraient vous introduire auprès de leurs clients… Quant à ceux qui partagent votre métier, s’il y a certaines missions qu’ils ne peuvent pas assurer par manque de temps ou de proximité géographique, ils peuvent vous recommander.

L’accompagnement

Les aspects juridiques et administratifs prennent énormément de temps lorsqu’on décide de se lancer en freelance. Gérer la comptabilité, courir après les paiements… Tout cela vous est épargné si vous préférez le portage salarial. C’est la société qui s’occupe de ce genre de détails, ce qui vous permet de vous concentrer uniquement sur votre métier et sur le démarchage de clients potentiels. Vous gagnez ainsi en efficacité. Mais ces considérations pratiques ne sont pas le seul avantage de l’accompagnement. La société de portage salarial, c’est aussi quelqu’un vers qui vous tourner en cas de problème, quelqu’un qui pourra vous conseiller.

Les arguments auprès des clients

Certaines entreprises, en particulier les grands groupes, sont réticentes à l’idée d’avoir affaire à une seule personne indépendante. Savoir qu’une société de portage salarial se trouve derrière le consultant et qu’elles ont un recours en cas de problème les rassure, c’est une preuve de sérieux et de fiabilité. Cette garantie devrait vous permettre de décrocher des contrats plus facilement.

Séverine Dégallaix