Le portage salarial, version missions à l'international
Par CadresOnline le | Réagir | soyez le premier à réagir
Démarcher de nouveaux clients à l’étranger et voyager dans différentes contrées pour exercer son métier est tout à fait envisageable dans le cadre du portage salarial. Quel est alors le statut du salarié porté ? Quels sont les points dont il doit s’assurer ? Yves Guionie, ingénieur d’affaires à l’international en portage salarial, nous livre son témoignage.
Jordanie, Syrie, Arabie Saoudite, Mexique, Guatemala, Nicaragua…. Yves Guionie a exercé son métier d’ingénieur d’affaires à l’international durant plus de 15 ans pour des opérateurs télécoms. « La retraite arrivée, j’ai été sollicité sur différents projets, que j’ai choisi d’organiser, cette fois, dans le cadre du portage salarial », explique-t-il. Son choix fait, Yves Guionie a donc repris ses missions à l’étranger mais cette fois en tant que salarié porté avec Dtalents. La dernière en date l’a conduit au Salvador et au Guatemala.
Un changement en douceur
Outre sa rémunération au forfait et le fait qu’il appelle maintenant ses anciens employeurs « ses clients », Yves Guionie n’a pas le sentiment que sa situation a véritablement changée depuis qu’il exerce en portage salarial « j’ai le statut de salarié détaché, je continue donc à relever de la Sécurité sociale française et bénéficie toujours de la même protection sociale. » Pour des missions ponctuelles à l’international de quelques jours à plusieurs mois, le statut de salarié détaché est effectivement le plus approprié. Le statut d’expatrié sera en revanche de rigueur si la personne en portage salarial souhaite s’établir à l’étranger. Sa situation dépendra alors du pays dans lequel il sera salarié.
Côté administratif, c’est la société de portage salarial, Dtalents, qui s’est occupée de toutes les démarches et notamment de la déclaration qui doit être faite auprès de la Sécurité sociale avant que le salarié détaché ne démarre sa mission à l’étranger.
S’assurer d’être bien couvert
Rôdé à voyager pour son travail, Yves Guionie n’a eu une qu’une petite inquiétude en optant pour le portage salarial. « La mission devait démarrer très vite et je n’avais pas eu le temps de prendre tous les renseignements nécessaires concernant les assurances professionnelles, j’ai donc pris une assurance business privée afin d’assurer mes arrières et d’être sûr d’avoir une responsabilité civile et mes frais médicaux pris en charge si nécessaire. » Une double couverture en réalité, puisque sa société de portage salarial, établit des contrats d’assurance spécifiques pour ses salariés missionnés à l’international.
Toutes les destinations, notamment vers les pays considérés comme dangereux et pour lesquels des avis sont fournis par l’Ambassade, ne sont pas admises par Dtalents. Ainsi s’assurer d’être bien couvert doit donc être une priorité lorsqu’on choisit de partir en mission à l’étranger. « C’est encore plus vrai lorsqu’on doit voyager et travailler dans les zones réputées à risque. Il est alors primordial de bien se renseigner et de prendre toutes les précautions en termes d’assurance. La mise en œuvre via le portage salarial avec Dtalents apporte une solution efficace ».
