L'industrie s'ouvre au portage salarial

Depuis 2008, le portage salarial s’est peu à peu immiscé dans le domaine de l’industrie, « aujourd’hui ce sont essentiellement les bureaux d’étude qui font appel au portage salarial, observe Romain Froc, responsable des agences de Paris et Lyon de la société de portage salarial Dtalents. Ces derniers sont essentiellement en recherche d’ingénieurs et de chefs de projet. » Des salariés qui bien souvent, assimilent à tort, portage salarial et activité en free lance dans les secteurs industriels. « Il faut est important de préciser que les ingénieurs en portage salarial disposent d’un statut de salarié avec l’accès à l’ensemble des prestations sociales, dont l’assurance maladie et chômage, des prestations de prévoyance et de mutuelle, rappelle Romain Froc.

 

Le besoin de compétences et de qualifications pointues auquel doivent faire face les entreprises de l’industrie explique en grande partie l’intérêt accru que ces dernières porte au portage salarial. Notamment dans les secteurs des énergies renouvelables, traditionnelles, de l’aéronautique, de l’automobile et des transports, où les entreprises n’ont pas le temps de recruter. « Plutôt que de se tourner vers des sociétés de conseil traditionnelles, elles ont recours au portage salarial qui offre  un cadre juridique fort permettant d’avoir directement accès à une compétence (exclusion du prêt illicite de main d’œuvre dans le portage salarial), analyse le responsable des agences Paris et Lyon de Dtalents.

« Avec le portage salarial, elles sont libres d’embaucher le salarié en portage salarial si ce dernier le souhaite, car il demeure totalement autonome en termes de choix de carrière. » Contrairement à l’intérim où les missions sont limitées à 18 mois, les salariés en portage salarial ne sont pas contraints de limiter la durée de leurs prestations. Un avantage de plus pour les entreprises qui ne sont pas obligées de faire appel à de nouveaux collaborateurs.

 

En termes de rémunération, les consultants exerçant en portage salarial, disposent d’un autre atout important pour Romain Froc : « leur salaire est en totale adéquation et en transparence avec le taux journalier négocié, alors que dans une société de conseil traditionnelle leur rémunération ne dépend pas forcément de la négociation du taux journalier ».

 

Le portage salarial promis à un bel avenir

 

Parmi les premières sociétés de portage salarial à s’être spécialisée dans le domaine de l’industrie, Dtalents croit que ce dispositif est amené à prendre de l’ampleur dans tous les secteurs industriels, « nous avons constamment des offres de missions à proposer à nos consultants, remarque le responsable des agences Lyon et Paris de la société de portage salarial. Et nous ressentons un développement important concernant des demandes de compétences en portage salarial pour des postes d’acheteurs, d’ingénieurs en gestion documentaire, d’ingénieurs en conception mécanique, d’ingénieurs en Hygiène Sécurité et Environnement ou encore d’ingénieurs qualité. »

 

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