Seniors et portage salarial : un duo qui fonctionne
Par CadresOnline le | Réagir | soyez le premier à réagir
Suite à un licenciement ou une démission, certains seniors choisissent de se tourner vers le portage salarial. Cela leur permet en effet de conserver un statut de salarié, mais aussi de bénéficier de plus d’autonomie qu’en retrouvant un CDI en entreprise.
« Trois choix s’offraient à moi quand j’ai quitté mon employeur après presque vingt ans d’ancienneté : retrouver un poste en entreprise, intégrer un cabinet de consultants, ou développer ma propre activité. » Catherine Fontaine-Viret a opté pour la dernière solution dans un souci d’indépendance, mais l’autonomie totale n’est pas facile à gérer. Elle s’est donc tournée vers le portage salarial. « Ne serait-ce qu’au niveau de tout ce qui est administratif, c’est très pratique. Et puis le portage salarial est plus avantageux que d’autres statuts. Contrairement à l’auto-entreprenariat, le chiffre d’affaires n’est pas plafonné. De plus, j’avais toujours travaillé en équipe, et le fait de me retrouver vraiment seule était un grand point d’interrogation. »
Le portage, une alternative intéressante
En fin de carrière, d’autres motifs peuvent encore pousser à se tourner vers le portage salarial. A 57 ans, Gérard Burney témoigne « j’ai quitté mon entreprise pour des raisons familiales, et lorsque j’ai commencé à chercher un nouveau poste l’année dernière, j’ai été confronté à un problème de grille salariale. Pour des raisons de tarifs, les sociétés de services sont très frileuses à l’idée d’embaucher des seniors. » Afin de continuer à bénéficier d’un niveau de revenu satisfaisant et de trouver une nouvelle porte d’entrée vers le marché du travail, il a donc choisi le portage salarial. Les profils expérimentés étant très prisés en tant que consultants, il a rapidement été contacté pour une première mission de conseil dans le secteur bancaire.
L’expérience, un argument de poids
Le portage salarial est tout aussi friand des seniors que l’inverse, comme le confirme Catherine Fontaine-Viret : « pour devenir consultant, il faut être expert de son domaine, et cela n’est possible qu’après quelques années d’expérience. » De plus, en optant pour le portage salarial en seconde partie de carrière, les consultants bénéficient d’un atout de poids : les contacts qu’ils ont bâtis au cours de leur vie professionnelle peuvent leur servir.
C’est d’ailleurs ce qui s’est passé pour Catherine Fontaine-Viret : la toute première mission qu’elle a effectuée en tant que salariée en portage salarial s’est déroulée… Chez l’employeur qu’elle venait de quitter ! « Nous nous étions séparés en très bons termes, j’étais simplement partie parce que j’avais envie de faire autre chose, de me diriger vers l’accompagnement individuel et le coaching. Mais pour une première expérience en portage, reprendre le même type de mandats que ce à quoi j’étais habituée m’a paru une très bonne idée. » Quand son ancienne entreprise l’a contactée pour un mandat concernant les ressources humaines, son ancien métier, elle a donc aussitôt accepté.
Séverine Dégallaix
