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Portage salarial

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Sociétés d'intérim et sociétés de portage

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En 2007, l’intérim représente en France 2,1% de la population active occupée, soit 547 000 emplois équivalent temps plein (Sources INSEE) et cinq fois plus qu’en 1985. Quant au portage, marginal de 1985 à 1990, il connait une croissance de 15% par an depuis l’an 2000.

Boostez votre employablité avec le portage salarial

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Qui ne s’est pas retrouvé confronté, lors de l’envoi de son CV et de sa lettre de motivation, à ne recevoir que très peu de réponses, voire même aucune dans le cas d’une candidature spontanée. Personne n’est à blamer, les recruteurs ne peuvent pas traiter tous les dossiers et les candidatures sont surement qualifiée, mais …..Si les offres publiées auxquelles les candidats postulent n’étaient que l’arbre qui cache la forêt. L’emploi serait-il ailleurs ? sous quelle forme ? comment l’atteindre ?

Candidat atypique : une chance pour l'entreprise !

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Atypique. Votre candidature est atypique. La sentence tombe comme un couperet. En d’autres termes, vous n’êtes pas l’idéal type. Votre « profil pro » ne rentre pas dans la grille de critères requis pour le poste. Votre tort ? Votre parcours. Pas linéaire. Vos expériences professionnelles, hétéroclites. Vos diplômes, pas classés au palmarès des Grandes Ecoles, ou tout simplement hors champ d’activité. Dommage…pour le recruteur. Car en focalisant exclusivement sur vos savoirs et savoirs-faire, il aura très certainement occulté votre savoir-être, cette aptitude à agir et réagir dans un nouvel env...

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Témoignages

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Christiane Giroud

Assistance à maîtrise d’ouvrage, projets industriels.


Caroline Bringuand

Ergonome consultante en interface IHM.


Fabiole Morredu

Pharmacienne, consultante métier de la santé


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