Portage salarial

Le TTP, vous connaissez ? C’est le travail en temps partagé, autrement dit le partage de son temps de travail entre plusieurs employeurs. Un système qui tend à se développer, au moment ou employeurs et prestataires de service sont amenés à réaménager les modalités de leur collaboration, pour s’adapter aux réalités qu’imposent les règles du marché désormais mondialisé.

Les mois de débats et de négociations entre les organisations patronales et les partenaires sociaux ont finalement abouti à un accord relatif à la modernisation du marché du travail. Zoom sur l’accord du 11 janvier 2008 relatif à la modernisation du marché du travail.

La mondialisation a pour corollaire la mobilité internationale. Aujourd’hui plus qu’hier, les professionnels sont amenés à franchir les frontières, pour accroître leur activité, en dirigeant leurs recherches sur les nouveaux marchés européens du travail. Voire plus loin. Et pour cela, il a fallu créer un modèle de CV standard : « L'Europass ».

Qu’en est-il des débats sur le portage salarial pour cette rentrée ?

Une étude du Guide du Portage tire la sonnette d’alarme : les « solos » prennent trop de risques dans le choix de leur société de portage.

Quid du Portage Salarial ? Comment réussir votre reconversion professionnelle ? Du principe du procédé aux sociétés qui pratiquent le portage salarial en passant par les profils recherchés par ces dernières, voici quelques explications.

Il y a des seuils que l’on se garderait bien de passer lorsque l’on aborde le marché du travail : celui de la cinquantaine. Et a fortiori celui de la presque soixantaine. Vous êtes désormais perçu par les recruteurs comme plus âgé que la moyenne. Et comme la gestion de l’âge peut être problématique pour l’entreprise... un plus jeune postulant est généralement recruté. Et vos indiscutables compétences, n’y changent rien.

Focus sur cette ingénierie du travail d’un nouvel âge.

Son principe : la mise en relation de professionnels avec des clients, via un « tiers employeur » qu’est la société dite de « portage salarial », et ceci pour des missions ponctuelles de conseil.

La pratique du portage salarial, qui traduit un mode de travail en missions, est désormais répandue et son cadre juridique a donné lieu à quantité de publications. A ce jour pourtant, le principe de ce mode de travail interroge le législateur. Les débats sont en cours et les écrits s’affrontent. Mais qu’en est-il au juste ?