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Portage salarial

Retrouvez toute l’actualité et les conseils pour bien comprendre le portage salarial grâce à CadresOnline et son partenaire Dtalents

La carrière des seniors boostée par les sociétés de portage

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Il y a des seuils que l’on se garderait bien de passer lorsque l’on aborde le marché du travail : celui de la cinquantaine. Et a fortiori celui de la presque soixantaine. Vous êtes désormais perçu par les recruteurs comme plus âgé que la moyenne. Et comme la gestion de l’âge peut être problématique pour l’entreprise... un plus jeune postulant est généralement recruté. Et vos indiscutables compétences, n’y changent rien.

Le portage salarial : 20 ans déjà

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Focus sur cette ingénierie du travail d’un nouvel âge.

Son principe : la mise en relation de professionnels avec des clients, via un « tiers employeur » qu’est la société dite de « portage salarial », et ceci pour des missions ponctuelles de conseil.

Portage salarial et droit du travail : état de la question

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La pratique du portage salarial, qui traduit un mode de travail en missions, est désormais répandue et son cadre juridique a donné lieu à quantité de publications. A ce jour pourtant, le principe de ce mode de travail interroge le législateur. Les débats sont en cours et les écrits s’affrontent. Mais qu’en est-il au juste ?

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Ergonome consultante en interface IHM.


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