Les dispositifs de formation

Le plan de formation est l’ensemble des actions de formations réalisées par l’entreprise au profit de ses salariés. Pour trouver la réponse à toutes vos questions avant, pendant et après les formations…

Le contrat d’apprentissage est un excellent moyen d’accéder à la vie professionnelle. Cette formule, peu connue, s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans et leur permet d’obtenir un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. Comment ça marche ? Comment gagne-t-on en tant qu’apprenti ?

Le bilan de compétence permet à un salarié de faire le point sur ses compétences et ses motivations, et de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Réalisé par un prestataire extérieur, il peut être réalisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Qui a droit à un bilan de compétence ?  Qui réalise le bilan de compétence ? Qui a droit à un bilan de compétence ?

La validation des acquis de l’expérience « VAE » est un dispositif introduit par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 qui permet de faire reconnaître son expérience et d’obtenir un titre, un diplôme, ou une qualification professionnelle pour ceux qui ont appris « sur le tas » et non « sur les bancs » de l’école.

À qui s’adresse la validation des acquis d’expérience (VAE) ? Par principe, le dispositif VAE voulu par le législateur devait être une réponse à un système de formation initiale, théorique et élitiste qui gêne la fluidité du marché du travail.

Vous souhaitez faire appel à la validation des acquis professionnels (VAE) ? Suivez le guide, en quatre étapes…Vous êtes dans une démarche de validation de vos acquis professionnels.

Dans une démarche de validation des acquis professionnels, le jury est le point de passage obligé et déterminant : c’est le jury qui délibère et décide.

La validation des acquis de l’expérience (VAE) peut nécessiter un budget : Les prestations d’accompagnement, de coaching pour vous préparer, les frais d’inscription, les formations complémentaires qui pourraient être demandées par le jury préalable à la validation du dossier…

La validation des acquis de l’expérience (VAE) vous tente et vous ne savez pas vers qui vous tourner ? Sachez que de nombreux organismes partout en France peuvent vous aider. Différentes institutions sont à votre service pour vous aider sur la VAE partout en France.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion dans le monde du travail au travers d’un dispositif incitatif pour l’employeur.

Entré en vigueur en 2005, le passeport formation représente un véritable suivi de votre parcours formation au long de votre vie professionnelle. Il récapitule notamment les compétences maitrisées afin de favoriser votre employabilité tant interne qu’externe.

Pour les salariés, le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet d’accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur mesure.

Comment bénéficier du DIF ? Suivez le guide…Le DIF fonctionne simplement : vous décidez et vous vous organisez avec votre employeur.

Je suis contrôleur de gestion dans une compagnie d’assurance. Puis-je prendre des cours de cuisine dans le cadre du DIF ? Pas si sûr…Ma formation est elle éligible au DIF ?

Découvrez les éléments nécessaires et la procédure à suivre afin de réaliser une demande de Droit Individuel à la Formation auprès de votre employeur.

Bienvenue aux clubs des « DIFEUX » ! Qui sont-ils ? Ceux qui ont demandé un DIF et ont reçu l’accord de l’employeur !

Vous bénéficiez de 100 heures au titre du DIF et vous quittez votre société ! Quid de ces 100 heures ?

La période de professionnalisation est un dispositif introduit par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ».

Créé avec l’accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, l’entretien professionnel est un dispositif permettant à chaque salarié de faire un bilan sur ses projets professionnels, ses souhaits d’évolution et ses besoins en formation. Bien différent de l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel doit être réalisé tous les deux ans.

La VAE (validation des acquis de l’expérience) permet à toute personne expérimentée, qu’elle soit salariée ou non, de faire reconnaître son expérience et de la transformer en véritable qualification professionnelle.