Le plan de formation... Comprendre le droit individuel à la formation (DIF)... Bénéficier du DIF... DIF, quels types de formations peut-on demander ?Les informations pratiques sur les dispositifs de formation.

Sommaire :

• Le plan de formation
• Le contrat d'apprentissage
• Le bilan de compétences
• Qu'est ce que la VAE ?
• Quelles sont les personnes concernées par la VAE ?
• Le déroulement de la VAE
• Le jury de la VAE
• Le financement de la VAE
• Les centres de validation et de promotion de la VAE
• Le contrat de professionnalisation
• Le passeport formation
• Comprendre le droit individuel à la formation (DIF)
• Bénéficier du DIF
• DIF, quels types de formations peut-on demander ?
• Comment faire une demande de DIF ?
• Comment se déroule la formation DIF ?
• DIF et rupture du contrat de travail
• La période de professionnalisation
• L'entretien professionnel
• La validation des acquis de l'expérience / décision du jury

Avant la formation

Puis je choisir n’importe quelle formation ?

Le plan de formation proposé par l’entreprise est restrictif. Il propose des formations répondant à trois types d’objectifs :

• des formations visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ;
• des formations liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi ;
• des formations ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Pendant la formation

Puis-je être rémunéré pendant la formation ?

Pour un salarié, être en formation est assimilé à l’exécution du contrat de travail. Le salarié est donc rémunéré, conserve sa protection sociale, et en contrepartie, il doit assister obligatoirement à la formation.

En principe elle se déroule pendant le temps de travail. Mais dans certains cas il est possible qu’elle ait lieu en dehors du temps de travail.

Puis je demander ou refuser une formation dans le cadre du plan de formation ?

Un salarié peut librement faire une demande de formation à son employeur, sans procédure particulière à respecter. En revanche, le salarié ne peut pas refuser une formation proposée par son employeur.

Après la formation

Puis je retrouvé mon poste après la formation ?

Le salarié retrouve au sein de l’entreprise un poste égal ou équivalent à salaire égal ou équivalent. Il est donc souhaitable d'en discuter intelligemment avec le responsable des ressources humaines et vos supérieurs hiérarchiques.