Le plan de formation... Comprendre le droit individuel à la formation (DIF)... Bénéficier du DIF... DIF, quels types de formations peut-on demander ?Les informations pratiques sur les dispositifs de formation.

Sommaire :

• Le plan de formation
• Le contrat d'apprentissage
• Le bilan de compétences
• Qu'est ce que la VAE ?
• Quelles sont les personnes concernées par la VAE ?
• Le déroulement de la VAE
• Le jury de la VAE
• Le financement de la VAE
• Les centres de validation et de promotion de la VAE
• Le contrat de professionnalisation
• Le passeport formation
• Comprendre le droit individuel à la formation (DIF)
• Bénéficier du DIF
• DIF, quels types de formations peut-on demander ?
• Comment faire une demande de DIF ?
• Comment se déroule la formation DIF ?
• DIF et rupture du contrat de travail
• La période de professionnalisation
• L'entretien professionnel
• La validation des acquis de l'expérience / décision du jury

Accéder à un entretien professionnel est assez simple : il suffit d’avoir deux ans d’ancienneté dans la même entreprise pour en bénéficier.

Par ailleurs, l’entretien professionnel offre de nombreux bénéfices. Une démarche bénéfique pour le salarié et l’employeur…

Pour le salarié, l’entretien professionnel offre de nombreux avantages : il peut devenir acteur de son évolution professionnelle, exprimer ses souhaits d’évolution et établir un plan d’action, ou encore se positionner par rapport aux compétences nécessaires à son poste de travail.

Pour l’employeur, l’entretien professionnel est tout aussi bénéfique. C’est en effet une occasion de recenser les besoins individuels de formation, de faire un bilan du fonctionnement du service et de l’équipe, de faire progresser ses collaborateurs au niveau individuel et collectif, ou encore de favoriser la motivation, l’implication et la responsabilisation des salariés.

Une méthode à respecter pour que chacun en tire bénéfice…

L’entretien professionnel doit être réalisé avec méthode. Tâchez, en accord avec votre employeur, de suivre le plan suivant :

• Les moyens d’accès à l’information sur les dispositifs de formation,
• L’identification des objectifs professionnels,
• Le choix des dispositifs de formation,
• Les conditions de réalisation de la formation et les engagements réciproques,
• La mise en œuvre éventuelle d’une action DIF.

Pour que les dispositifs législatifs de formation ne restent pas lettres mortes, exigez votre entretien professionnel ! Tout le monde à y gagner.