Chargé(e) de Recrutement et Gestion des carrières H/F

Société

Kerneos

Kerneos (www.kerneos.com), une des activités du groupe Materis (1.8Mrd CA et 8400 salariés : www.materis.com) et anciennement Lafarge Aluminates, est leader mondial des solutions à base d’aluminates de calcium. Présent sur tous les continents, Kerneos propose à ses clients (Industries du Réfractaire et Sidérurgie, Chimie du Bâtiment, Assainissement, ainsi que d’autres industries techniques) une gamme variée de liants d’aluminates de calcium de haute technologie commercialisés notamment sous les marques CIMENT FONDU®, SECAR®, TERNAL®, CALCOAT® et LDSF®. Kerneos offre à ses clients l’assurance de services sur mesure parmi lesquels : assistance technique locale, fiabilité et rapidité de livraison sur tous les continents.

Kerneos dispose d’une vingtaine de filiales dans le monde (Etats-Unis, UK, Allemagne, Chine, Brésil, Afrique du Sud…) et vend ses produits dans plus d’une centaine de pays. En 2010, Kerneos a réalisé un chiffre d’affaires de 340 millions d’euros et emploie 1.400 collaborateurs à travers le monde.

Poste

Rattaché(e) à la Responsable Gestion des Carrières, Recrutement et Communication Interne, et en lien étroit avec les opérationnels, vos missions sont les suivantes :

Recrutement
Vous êtes responsable du développement de notre image employeur, et prenez en charge le recrutement du personnel non-cadre du siège, ainsi que certains recrutements de cadres.
Véritable support des managers, vous serez le garant de la qualité des recrutements auprès des opérationnels :
- Vous êtes responsable de la phase de sourcing et de recherche en fonction des besoins exprimés, vous approchez et sélectionnez les candidats,
- Vous réalisez les entretiens, présentez les candidats aux opérationnels et finalisez le recrutement.

Intégration / Gestion de carrières
Vous assistez la Responsable Gestion des Carrières dans la gestion des mouvements du personnel :
- Vous contribuez à la gestion des salariés de leur entrée à leur sortie (contrats de travail, intégration, mobilité, avenants, disciplinaire),
- Vous contribuez à la gestion des carrières de nos collaborateurs, notamment au travers du suivi des différents outils de GPEC : définitions de fonction, revue du personnel, entretiens annuels, …

Reportings RH
- Vous êtes garant de la mise à jour et de la fiabilité des tableaux de bord et reportings RH.
- Vous assurez un reporting régulier de votre activité.

Vous serez également amené(e) à participer à différents projets RH.

Profil

De formation Bac + 5 : Diplômé(e) d'une école de commerce, Droit social, ou troisième cycle Ressources Humaines ; vous bénéficiez d’une expérience de minimum 5 ans dans le recrutement au sein d’une entreprise.
Vous justifiez d’un très bon niveau d'anglais, et maîtrisez les outils bureautiques.
Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, d'une aisance relationnelle et d'un réel sens du service, vous êtes investi(e), rigoureux(se), réactif(ve) et sensible à l'interculturel.
Vous vous épanouissez dans des environnements matriciels, dynamiques, et techniques.