Société
PACTE NOVATION
Le Groupe PACTE NOVATION se distingue depuis sa création, en 1994, par sa croissance soutenue et constante. Aujourd'hui le Groupe se compose de 120 collaborateurs et nous intervenons sur des projets au forfait (45% du C.A.), en Conseil/AMOA, TMA et Assistance Technique (Régie). Nous privilégions avant tout "l'individu" et la culture du service. Cette approche nous a permis de fidéliser nos consultants et de créer un climat de confiance avec nos clients.
Poste
Recrutement:
Chasse et recrutement des candidats : Ingénieurs.
Pour ce faire, vous avez accès à des bases informatiques : Monster …,
Participation à des salons de recrutement, étudiants, etc.
Chasse à la fois court terme : Réponses aux demandes précises en terme de profil émanant d’appels d’offres reçus par nos commerciaux.
Et moyen terme : Alimentation et entretien d’une base de candidatures.
Vous qualifiez les candidats sur le plan de leur personnalité et de leur capacité à évoluer au sein de notre société.
Vous gérez le processus complet du recrutement : annonces, candidatures, entretiens, réponses. Vous êtes assisté pour les entretiens par l’équipe commerciale, la direction technique.
RH :
- Suivi individuel et annuel des salariés dans l’optique de gestion de leur évolution de carrière, en dehors des entretiens annuels d’évaluation des salariés auxquels vous pouvez aussi être amené à participer avec les autres responsables de la société.
- En relation avec la Responsable Administratif et Financier et la comptabilité: déclaration des embauches et des éléments de salaire et gestion du personnel de l’entrée du salarié dans la société jusqu’à sa sortie avec tenue de leur dossier administratif (papier et informatique).
-En relation avec la Direction Technique, gestion de la formation
Profil
De formation Bac +4/5, vous justifiez au moins d'une expérience opérationnelle de 2 ans dans une fonction similaire. Vous maitrisez tout le processus de recrutement . Organisé(e), persévérant(e) et pugnace, vous gérez simultanément différents dossiers. Ouvert(e), créatif(ve) et flexible, vous imaginez de nouveaux moyens d'identification de candidats, en vous tenant informé(e) des évolutions du marché et de l'actualité du secteur de l’informatique et de l’ingénierie. Enfin, vous savez vous montrer persuasif(ve), afin d'attirer les candidats "chassés" au poste proposé.
Venez nous rejoindre!
