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Chargé(e) de recrutement (h/f) (Hauts-de-Seine)

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  • Publiée le : 16/05/2018
  • Société : ADP HR SERVICES
  • Contrat : Stage
  • Localisation : Hauts-de-Seine
  • Secteur : Editeur Informatique (logiciels)

Présentation de l'entreprise

ADP HR SERVICES

ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH. Pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d'externalisation des processus, ADP est le spécialiste des services pour la gestion des Ressources Humaines.
De puissantes technologies avec une touche d'humanité : 630 000 clients dans le monde dont ½ million dans le Cloud et 12 000 en France nous font confiance. 35 millions d’utilisateurs actifs utilisent nos services soit 5 millions de Logins chaque jour et 19 500 Logins chaque seconde. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d'ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources Humaines, Gestion des Temps et des Activités, Paie : travaillons ensemble à la construction de solutions innovantes.

STAGE CONVENTIONNE - MINIMUM 6 MOIS

Handi-accueillant

Descriptif du poste

• Gérer le cycle complet de recrutement, incluant l’engagement candidats, l’évaluation des candidats, le management du processus d’entretien.
• Développer un fort partenariat/collaboration avec les managers, les leaders, les partenaires Ressources Humaines et faire preuve d’influence interne de manière appropriée.
• Gérer les viviers de candidats tout en assurant une « Expérience Candidat » cohérente et de qualité, et la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes, en interne.
• Assurer la bonne mise en œuvre de notre Stratégie Marque Employeur, en assurant notamment la bonne utilisation de l’espace Carrières ADP, des médias sociaux et plateformes associées.
• Tirer parti des outils et des nouveaux canaux de sourcing dans l’exécution des stratégies de recherche de candidats.
• Fournir des résultats tels que définis par les KPIs Recrutement, incluant l’intégrité des données, les délais de recrutement, la qualité et la diversité des candidats, le respect des processus en place et la satisfaction des candidats comme des parties prenantes internes.

Participer à la gestion du processus de mobilité interne et à la gestion du processus de cooptation afin d’assurer une expérience cohérente et de qualité pour toutes les parties.

Profil recherché

Formation Bac+4/5, avec une forte appétence pour le recrutement, voire une première expérience en stage.

• Bonne maîtrise des outils de recrutement en ligne, incluant la connaissance d’un système de gestion candidats, la maîtrise des réseaux sociaux et des outils d’entretien en ligne
• Approche « Conseil », qualités relationnelles et de négociation
• Capacités à gérer plusieurs tâches simultanément, à jongler avec les délais, à travailler en mode projet,
• Bonne compréhension business
Anglais professionnel

Envoyez vos candidatures à Béatrice Live : beatrice.live@adp.com, avec la référence STG en objet de mail.

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