Société
Organisme public Via Cabinet de recrutement GEC
Poste à pourvoir via le cabinet de recrutement GEC ( www.gec.fr ).
Profil recherché : Free Lance ou CDD
Poste
Au sein de La DRH, l’assistance au métier RH est en charge de l’accompagnement du métier tout au long du cycle de vie des projets mais également des évolutions du Si existant. Il doit également fédérer et animer les relations entre les équipes métier et travailler en collaboration avec les équipes SI afin de garantir les meilleures conditions de réussite des projets.
Dans le cadre de sa mission, le Titulaire devra garantir une bonne préparation et exécution des projets. A ce titre, il doit notamment
· Participer à la rédaction des besoins métiers (cadrage, expression des besoins, exigences),
· Participer aux études de faisabilités et du choix des solutions,
· Organiser la validation des différents livrables (cadrage, spécification, cahier de recette …),
· Planifier les ressources métiers nécessaires aux projets,
· Organiser les recettes (rédaction cahier de recette, exécution, rédaction PV de recette),
· Organiser et assister la conduite du changement si besoin,
· Organiser la communication vers les utilisateurs finaux,
· Préparer les comités de suivi (comité de suivi, comité de pilotage),
· Suivre le plan d’actions métiers,
· Suivre les évolutions,
· Suivre les incidents post mise en production.
Le Titulaire assurera également la veille technologique et métier dans son environnement d’intervention.
Il est demandé une conduite des travaux et prestations selon une démarche d’assurance qualité.
Profil
Compétences requises des intervenants du Titulaire
De formation Bac+5 ou équivalent, les intervenants du Titulaire doivent disposer de 8 ans d’expérience minimum en gestion de projets à dominante informatique dans le domaine de la RH.
Les intervenants du titulaire doivent posséder notamment les compétences suivantes :
· Fonctionnelles : Connaissance des problématiques relatives à la RH et GRH. Une connaissance du ferroviaire serait un atout,
· Générales : Management transversal (métier, SI, infogérance, fournisseurs MOE, AMOA, TMA, …), techniques d’animation de réunions, conduite de projets en spécifiques avec pilotage d’une maîtrise d’œuvre externalisée, autonomie, écoute et capacité de convaincre.
En outre, les intervenants du Titulaire doivent mettre en œuvre les compétences suivantes :
· autonomie et capacités d’adaptation ;
· sens de l’initiative ;
· capacités d’animation et sens du travail en équipe ;
· aisance relationnelle et qualité pédagogique (compréhension des métiers et des interlocuteurs privilégiés) ;
· rigueur et pragmatisme ;
· aisance rédactionnelle et capacité de synthèse.
