Poste
Talent Acquisition Consultant/Teamleader in Montpellier
Travaillant au sein de l’équipe régionale de recrutement de DELL à Montpellier, le Talent Acquisition Consultant/Teamleader prendra en charge tous les aspects du cycle de recrutement définis par les Business Units (BU) présentes dans la région. Le Talent Acquisition Consultant/Teamleader sera le point de liaison pour les équipes locales afin de les aider dans l’implémentation de leurs projets. Il sera également le point de contact avec les organisations locales (pôle-emploi, région…) et enfin gérera les stagiaires.
Le rôle englobe tous les processus de recrutement de l'approbation de la demande, à la définition du profil requis en accord avec les managers locaux et internationaux, en passant par la gestion et l'exécution des stratégies de sourcing directes et indirectes, l'évaluation et la sélection de candidats ou encore les négociations salariales.
Cette fonction sera supervisée par le Talent Acquisition Manager de la zone Europe du Sud pour la zone EMEA.
Missions
Le Talent Acquisition Consultant/Teamleader a la responsabilité du processus d'embauche pour remplir les postes vacants en respectant les délais, les demandes des différents services, tout en arbitrant et en établissant les priorités entre volume et qualité des candidatures. Il est également garant du fait que tous les moyens de sourcing interne et externe sont à disposition de l’équipe locale.
Le Talent Acquisition Consultant/Teamleader devra atteindre les objectifs de recrutement définis par le TA Manager dans le cadre de son plan de performance individuel. Cela implique d’être en relation avec les différentes BU pour définir, planifier et mettre en place des activités de sourcing externe et l'évaluation/sélection de candidats tant internes qu'externes afin qu’ils remplissent les critères définis.
Cela inclut :
Travailler en relation avec les managers pour anticiper les taux d’attrition et de croissance.
Définir la meilleure stratégie à adopter et mettre en place les meilleures actions de sourcing possibles – recherche directe inclue – en prenant en compte le facteur temps, la qualité et les moyens de mesure.
Fournir un screening et un support de sélection des candidats de qualité aux managers.
Gestion des candidats via l’outil interne mis en place par Taleo, ceci incluant la gestion des candidatures internes et externes et leurs réponses tout en fournissant un feedback aux managers et aux candidats le tout d’une manière p
Profil
Profil
Minimum de 8 – 10 ans d’expérience dans le recrutement, de préférence dans une société de stature internationale.
Une expérience dans un cabinet de recrutement est un plus.
Expérience et compétences dans le déroulement d’entretiens. La connaissance de tests est un avantage.
Excellentes qualités relationnelles.
Capacité d'interagir avec des profils de cultures et de secteurs différents.
Excellentes qualités linguistiques – bilingue anglais au minimum, italien ou espagnol apprécié.
