Société
Michael Page Intérim
Notre client, acteur majeur dans les services d'information professionnelle, recherche un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale dans le cadre d'une mission de 18 mois.
Poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez en charge l'ensemble des aspects relatifs au contrôle de gestion des coûts salariaux et au suivi des effectifs.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maitrise de la masse salariale (Budget/Reforecast/Réel).
- Suivre les budgets de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines.
- Réaliser tous les tableaux de bord mensuels et rapports légaux, en fonction des besoins de la DRH, des managers et du Groupe.
- Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collectes de données sociales, etc.).
- Effectuer une veille et faire réaliser des études sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables pour des populations données ou des cas spécifiques.
- Assurer la mise en place des systèmes d'information RH déployés localement ou dans le cadre d'initiative Groupe.
Cette liste n'est pas limitative.
Profil
Issu(e) d'un Master Contrôle de Gestion sociale ou d'une formation supérieure Bac +5 en Contrôle de Gestion, vous possédez une expérience opérationnelle de 3 ans minimum à un poste similaire.
Vous disposez de bonnes connaissances en analyse statistique, masse salariale, effectifs, rapports légaux et principes de paie.
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Excel et au moins un ERP). La connaissance des logiciels Hypervision et PeopleSoft serait un plus.
Enfin, votre niveau d'anglais vous permet d'intervenir ponctuellement à un niveau international.
Rigueur, méthode, sens des responsabilités, flexibilité, confidentialité ainsi qu'une forte résistance au stress sont indispensables à ce poste.
Diplomate et discret(ète), vous disposez de capacités d'écoute et de communication.
