Copie de Ingenieur developpement (h/f)

 

Société : RH Performances
Réf : HVR227R/Cadresonline
Type de contrat : CDI
26/06/2009

 

Société

Notre client est un acteur reconnu dans l'édition et l'intégration de solutions en réseaux d'information et de systèmes de communication. Reconnu par la qualité des conseils et services fournis à ses clients (collectivités, industrie, santé, commerce...), il recherche dans le cadre de son développement un INGENIENIEUR DEVELOPPEMENT (H/F).

Poste

Poste

Au sein de la Direction des Opérations, l’Ingénieur Développement est l’interlocuteur (trice) technique privilégié(e) pour les clients et les partenaires stratégiques.

Sa mission polyvalente l’amène à :

- Présenter les activités et les compétences du groupe chez les prospects, notamment par la démonstration de développement, de portail et d’espace collaboratif autour des solutions Microsoft,
- Défendre les dossiers commerciaux et réaliser des offres packagées,
- Elaborer le contrat avec le Commercial, et réaliser le logiciel ou le paramétrage du portail,
- Analyser les besoins et aider à la réalisation du cahier des charges,
- Réaliser l’analyse fonctionnelle et l’évaluation de la charge en mode forfait ou assistance,
- Rédiger les documentations et procédures techniques (dossier de conception, d’exploitation, manuel utilisateur),
- Réaliser les contrôles de conformité et les contrats de maintenance applicative,
- Réaliser des missions ponctuelles fixées par la Direction.

Le poste est basé à Montpellier, le siège social se situe sur Arras.

Des déplacements réguliers sont à prévoir.
Des astreintes (nuits et WE) sont régulières.

Profil

De formation Technique de type Bac +5, le ou la candidat(e) justifie impérativement d’une expérience de 5 ans dans une fonction et un environnement similaire.

Le ou la candidat(e) maîtrise les langages XML, HTML, PHP, C/C++, Java, ASP.Net ou Visual Basic, les solutions Microsoft (Sharepoint Portal Server 2003/2007, SQL 2005) et les systèmes d’exploitation (Microsoft Windows XP, Vista, 2003 server)
Davantage encore que ses compétences techniques pures, c’est la personnalité du ou de la candidat (e)qui sera déterminante dans ce recrutement.

Personnalité :

- Capacité d’analyse et de synthèse des besoins,
- Ecoute, pédagogie, et sens de la communication
- Sens du service Client, esprit d’entreprendre,
- Rigueur, organisation,
- Capacités à gérer les problèmes et les priorités,
- Bonnes qualités rédactionnelles,
- réactivité, disponibilité, motivation, esprit d’équipe
- Passion pour les NTIC

 

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