Société
SODIFRANCE
SSII crée en 1986, SODIFRANCE accompagne ses clients dans la conception, la maîtrise et l'évolution de leurs systèmes d'information. SODIFRANCE a réalisé un chiffre d'affaires de 63,1 M€ en 2010 et compte près de 900 collaborateurs.
SODIFRANCE apporte à ses clients l'avantage d'un double positionnement :
Une offre de services informatiques de proximité grâce à sa présence régionale (14 implantations) qui se décline au travers des métiers du conseil, de l'intégration de solutions, la délégation d'expertise, les services d'infrastructures et la formation d'une part,
Des offres de solutions spécialisées pour automatiser la transformation des systèmes d'information, d'autre part. SODIFRANCE est ainsi le N°1 français de la migration outillée.
Un savoir-faire reconnu
Le positionnement de SODIFRANCE permet de fournir une réponse à forte valeur ajoutée, adaptée aux besoins de ses clients en recherche croissante d'agilité et d'ouverture de leur système d'information.
SODIFRANCE est reconnu pour son expertise technologique et apprécié pour ses valeurs d'entreprises basées, entre autre, sur le respect des engagements et l'innovation au service de la performance des systèmes d'information de ses clients.
L'équilibre entre son offre de services informatiques, sa spécialisation technologique et son savoir-faire métier dans le secteur Finance porté par un pôle Conseil en AMOA Banque, Assurance, Retraite, constitue un élément fondamental de sa stratégie.
Réalisant de nombreux projets, SODIFRANCE a mis en place un modèle de production industriel, basé sur la démarche qualité CMMI.
Poste
Nous recherchons pour travailler en structure, un directeur des opérations en assistance technique.
Vous serez en charge de :
• Manager le parcours RH de tous les collaborateurs en IDF en assistance technique
• Gérer les suivis de missions
• Coacher les Maevas présents sur le périmètre
• Suivre et assurer les entretiens annuels
• S'assurer que tous les ODM sont convenablement effectués
• Piloter et mettre à jour la base de données collaborateurs et la matrice des compétences actuelle
• Viser, via un parcours RH adapté en relation avec les référents RH, la promotion ou l'évolution annuelle des collaborateurs
Profil
Profil :
- 10 ans d'expérience minimum dans une fonction technique et fonctionnelle de DE/CE/CP,
- Autonome, organisé, responsable de ses engagements, rigueur
- Forte écoute et diplomatie
- Expérience similaire sur la gestion des compétences, si possible
