DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (h/f) (Hérault)

Présentation de l'entreprise

L'INSTITUT SAINT PIERRE

L'Institut Saint-Pierre est un établissement sanitaire à but non lucratif participant au service public hospitalier. Il est basé à Palavas les Flots (34), sur la plage...
C'est l'établissement de l'oeuvre Montpelliéraine des Enfants à la Mer (OMEM), association loi 1901 reconnue d'utilité publique depuis 1922.
L'Institut Saint-Pierre accueille, depuis sa création, des nourrissons, des enfants et des adolescents.
Sa capacité totale est de 111 lits d'hospitalisation complète et 54 places d'hospitalisation de jour.
Son activité s'exerce dans les domaines suivants :
et#61485; Rééducation fonctionnelle,
et#61485; Audiophonologie
et#61485; Pédiatrie spécialisée
et#61485; Prise en charge de l'obésité
et#61485; La cardiopédiatrie

En compléments de ses activités d'hospitalisation, l'établissement possède une unité médico-psychologique, des consultations externes, une unité de radiologie, un atelier d'appareillage, et une école.

L'effectif est de 300 salariés qui représentent 215 équivalents temps plein (ETP) pour une vingtaine de médecins.

Les patients sont accueillis soit pour une consultation, soit pour un séjour en hospitalisation complète, soit pour une ou plusieurs hospitalisations de jour.

L'Institut Saint-Pierre est financé par l'Assurance Maladie, ses tarifs sont fixés par l'Agence Régionale de la santé.

Voir toutes les offres du recruteur

Descriptif du poste

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Il s'agit d'une création de poste, la fonction Rh étant assumée depuis plus de 5 ans par le RRH (en charge de la paye et animant 3 assistantes) et le DG.

Le poste est rattaché au Directeur.

Votre rôle de DRH comporte les tâches classiques de la fonction avec les spécifiés du secteur de la santé. Outre de participer avec la Direction à la définition de la politique RH de l'établissement et à sa mise en application, vos tâches, non limitatives, sont les suivantes :

Gestion administrative du personnel / contrôle du cadre légal :

Vous êtes responsable de la gestion administrative du personnel, des formalités d'embauche aux formalités de fin de contrat.
Vous supervisez la réalisation des paies sur SAGE et des déclarations sociales réalisées par le RRH.
Vous vous tenez informé(e) de la publication des textes règlementaires et contrôlez leur application aux différentes catégories de personnels.
Vous êtes garant(e) de l'application de la législation du travail, de la convention collective FEHAP et des accords d'établissement.
Vous veillez à la sécurité des personnels.
Vous respectez l'obligation légale concernant le personnel handicapé.
Vous créez et suivez les indicateurs RH les plus pertinents.
Vous élaborez le « budget du personnel ».

Recrutement/ Formation / Entretiens annuels :

Vous suivez la GPEC en proposant constamment des améliorations.
Vous êtes responsable du recrutement, de la définition du besoin avec le n+1 ou le Directeur de l'établissement pour les postes importants ou la direction médicale pour les postes de médecins.
Vous établissez et pilotez l'élaboration du plan de formation annuel, à partir des orientations de la politique de formation, dans le cadre du budget disponible s'élevant à 90 000 euros. Vous optimisez ce budget et recherchez de nouvelles sources de financement. Vous utilisez VIRTUALIA, un logiciel performant de RH.
Vous gérez les relations avec UNIFAF.
Vous recensez, harmonisez et coordonnez les formations réalisées par les salariés de l'Institut auprès d'autres organismes de formation.
Vous consultez et informez les représentants du personnel.
Vous êtes chargé(e) de mobiliser les dispositifs de formation et les sources de financement.
Vous animez et supervisez la mise en oeuvre logistique de ce plan.
Vous initiez et planifiez les entretiens annuels. Vous suivez ensuite leur bonne exécution.
Vous êtes responsable de l'évolution et de la mise à jour du Livret d'accueil des nouveaux salariés.
Vous suivez et mettez à jour l'ensemble des fiches de postes de l'établissement.


Relations sociales :

Vous participez à la définition des orientations sociales.
Vous organisez, animez et maintenez le dialogue social (CHSCT, DP, CE) en liaison avec la Direction.
Vous négociez avec les organisations représentatives du personnel.
Vous êtes responsable des N.A.O. Négociations Annuelles Obligatoires.
Vous préparez et participez aux réunions des instances paritaires dans les deux établissements.
Vous gérez les conflits sociaux individuels et collectifs.
Vous faites respecter le règlement intérieur et les règles existantes.
Vous assurez le suivi des relations avec le cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail.

Gestion des plannings et des temps de travail :

A l'aide Visual Planning, vous supervisez le planning du personnel en veillant au respect du temps de travail, à l'équité entre les personnels internes et les vacataires et aux contraintes de service très spécifiques aux établissements de santé.
Vous gérez les temps de travail, les heures supplémentaires, la nécessité ou non de faire appel à des CDD ou à des intérimaires. Vous contrôlez les résultats de la badgeuse.
Vous suivez attentivement les congés et faites respecter équitablement les périodes de chacun.

Management :

Vous animez directement une équipe RH composée du RRH et de 3 assistantes : formation, contrats, et suivi indicateurs.
Vous supervisez les 3 secrétaires d'étage et la dizaine de secrétaires médicales en liaison avec la cadre administratif.

Profil recherché

Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou en gestion.

Vous avez plusieurs années d'expérience comme DRH et idéalement une connaissance du secteur médical.

De par votre formation et votre expérience, vous avez des connaissances en droit du travail, fonctionnement des instances sociales, gestion des compétences et formation continue, administration du personnel.

Vous êtes un homme ou une femme de terrain allant spontanément dans les services. Vous ne vous cantonnez pas à l'étude de dossiers dans votre bureau.

Vous avez de la rigueur et de la méthode.
Vous faites preuve de réactivité et d'anticipation.
Vous avez un excellent relationnel et de grande qualité d'écoute.
Vous avez des aptitudes à la négociation.
Vous savez prendre des décisions et évaluer les risques.

IL EST PROPOSE :

et#61485; un CDI avec le statut cadre (La convention Collective est celle de la FEHAP établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951),
et#61485; une rémunération d'environ 40 000 euros bruts annuels en fonction de l'expérience, plus diverses primes,
et#61485; et surtout, il est proposé un formidable challenge : prendre en charge une fonction clé dans un établissement de santé reconnu et jouissant d'une excellente image de marque.