Société
Michael Page International
Société leader sur son marché (1 000 collaborateurs dans le monde) intervenant dans le domaine des produits de la grande consommation recherche dans le cadre d'un remplacement son/sa Directeur(trice) des Affaires Sociales adjoint(e) au DRH
Poste
Rattaché(e) au DRH Groupe, vous participez à la définition des politiques Ressources Humaines du Groupe sur un périmètre international. Votre rôle principal est d'assister les services et unités opérationnelles du groupe.
Sur le périmètre social :
- Vous veillez à l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles, les procédures, les accords d'entreprise et de droit du travail. Vous anticipez l'ensemble des évolutions du droit ou des accords pour préparer les négociations et/ou la mise en conformité avec les obligations du Groupe vis à vis de ses partenaires et de la législation.
- Vous organisez les élections des instances représentatives du personnel.
- Vous pouvez, par délégation, présider ou assister le président dans l'animation de l'ensemble des réunions des instances de représentation du personnel : CE, CCE, DP, CHSCT
- Vous participez à l'ensemble des négociations sociales du Groupe.
- Vous suivez les dossiers de contentieux tel que prud'hommes et le TGI, vous préparez les éléments des dossiers et la liaison avec les avocats. Vous pouvez être amené(e) à représenter la société lors de conciliations prud'homales
- D'une manière générale, vous faites respecter la législation du travail et les règles d'hygiène et de sécurité.
Sur le périmètre développement et organisation RH :
- Vous êtes force de proposition sur toutes les politiques de développement RH : formation, évaluation, recrutement, communication interne, organisation du travail
- Vous animez l'ensemble des revues de personnels non cadre du groupe. Vous assurez le suivi des dossiers d'appréciation des performances. Plus largement, vous participez à la politique de gestions de carrières.
- Vous êtes support auprès des opérationnels sur les procédures de suivi administratif du personnel, de sanctions, de mutations, de promotions, d'augmentations
- Vous assistez les opérationnels dans leur recrutement non cadre.
- Vous êtes support conseil auprès des différents acteurs RH sur l'organisation du travail, les procédures, les reportings RH et sur les systèmes et structures de rémunération.
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, 3ème cycle universitaire en RH). Au regard des compérences demandées, une formation initiale de Juriste en droit social sera un plus évident.
Vous justifiez d'une expérience de 15 ans minimum dans une fonction similaire de Responsable des Affaires Sociales et/ou Adjoint(e) DRH au sein d'un groupe structuré et sur un périmètre idéalement multi-sites et multi-filiales (France et International).
Vous maîtrisez toutes les composantes du droit social de l'administration du personnel, des problématiques de paie et de SIRH.
Vous avez une forte sensibilité sur tous les aspects de développement des ressources humaines et savez appréhender rapidement les tendances de cette fonction. Vous savez négocier et intégrer la composante temps dans vos anticipations et projets.
Anglais courant.
