GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (h/f) (Paris)

Présentation de l'entreprise

Pearl Management Support

PEARL Management Support est une société de conseil spécialisée dans les secteurs des ressources humaines, du juridique et de l'administration des entreprises.

PEARL Management Support réalise des missions de conseil en recrutement ainsi que des missions de conseil et d'accompagnement opérationnel dans le cadre de projets spécifiques relatifs à ces domaines d'activité.

Nous recherchons pour notre client, un acteur de référence de l'immobilier, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

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Descriptif du poste

Rattaché(e) au Responsable du Développement des Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :

- Participer au projet de développement des compétences des collaborateurs non-cadres en les accompagnant dans leurs projets de formations (CIF, DIF...) et en leur apportant conseil et support dans leurs démarches.

- Participer au projet de développement des compétences des collaborateurs cadres en accompagnant l'encrage des nouvelles pratiques mises en place récemment.

- Participer au processus de mobilité et de recrutement.

- Participer au projet de mise en place de la nouvelle organisation.

- Participer au projet de re-négociation de l'accord senior et effectuer le suivi des accords existants (accord senior, GPEC, égalité professionnelle hommes - femmes...), en mettant en place des indicateurs...

- Mettre en place le SIRH de développement des carrières (People Net - Meta 4)

- Accompagner la Responsable du Développement RH dans la mise en place de procès structurés.

- Assurer la mise à jour des descriptions d'emploi, créer le référentiel d'emplois et de compétences. Assurer la mise à jour du tableau des classifications et veiller à l'harmonisation et à la cohérence des intitulés de fonctions et des niveaux de coefficient.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 / 5 ans minimum dans la fonction. L'anglais courant est indispensable.

Vous maîtrisez le droit du travail, les dispositions légales en matière de formation et de recrutement, les règles liées à la taxe d'apprentissage et les techniques de GRH. Vous connaissez les acteurs de la formation et vous maîtrisez les techniques de recrutement et de mobilité interne.

Vous savez piloter les projets transversaux et respecter les échéances.

Doté(e) d'un sens élevé du service client et de la confidentialité, vous savez prendre en compte les attentes des collaborateurs. Vous savez gérer, analyser et exploiter l'information. Vous êtes force de proposition, créatif(ve) et savez prendre des initiatives.

Vous maîtrisez les logiciels spécifiques à l'activité et les outils bureautiques (Word, Excel et Messagerie).

Le poste est basé à Paris.