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INGENIEUR D'AFFAIRE / CONSULTANT RH IT (H/F)

Détail de l'offre

Références de l'offre
Date Type de contrat Lieu Réf. de l'annonce Handiaccueillant Offre enregistrée
16/11/2011 CDI Hauts-de-seine 01MD4289

Société

Apsit

APSIT est une Société de Conseil en Prestations de Services Informatiques et Télécoms.

Poste

Career Booster propose une offre globale de Conseil et Services liés à la Gestion des compétences IT grâce à ses deux filiales :
o CJS intervient en tant que Cabinet de Conseil en Recrutement IT.
o APSIT est une Société de Conseil en Prestation de Services Informatiques et Télécoms.
Pour accompagner le développement du groupe, nous recherchons un(e) Ingénieur d'Affaires / Consultant(e) Ressources Humaines IT.
Rattaché à la direction, vous participez à l'ensemble du processus de développement commercial. De la définition des compétences recherchées en passant par la validation finale des candidats jusqu'au suivi de la prestation chez les clients. Vous êtes donc le garant des résultats commerciaux, d'un management humain des collaborateurs et de la qualité des services fournis.
Au sein de l'équipe commerciale, vous êtes en charge :
- de la fidélisation d'un portefeuille clients,
- du développement commercial de la société sur nos activités de prestation et de recrutement,
- d'une activité de recrutement pour déceler les meilleurs talents.

Profil

De formation supérieure commerciale, vous êtes dynamique et rigoureux. Vous avez un sens développé du service client et des résultats. Vous possédez le vernis technique pour être l'interlocuteur privilégié de décisionnaires et avez déjà acquis un réseau de relations étroites au sein de ce secteur. Vous disposez donc d'au minimum 3 ans d'expériences professionnelles concluantes en tant qu'Ingénieur d'Affaires en cabinet de recrutement informatique ou SSII.
 
Nous vous offrons :
- de vous intégrer dans la stratégie et dans les projets de ressources humaines IT de nos prestigieux clients.
- la possibilité de vous épanouir et de libérer votre esprit d'entrepreneur
- une politique et culture d'entreprise basées sur la méritocratie et les résultats
- une évolution et des perspectives de carrières rapides
- une rémunération non plafonnée basée sur un fixe attractif, des commissions et des primes...

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