Société
HEWLETT PACKARD
HP est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de produits, technologies, solutions et services informatiques pour le grand public et les entreprises. Son offre couvre l'infrastructure des systèmes d'information, l'informatique personnelle et les produits d'accès, les services, l'imagerie numérique et les systèmes d'impression.
Poste
Rattache au directeur juridique France, la mission se décomposerait principalement comme suit :
- Le support aux ressources humaines au "quotidien", accompagnement des RH dans leurs prises de décisions en matière de gestion du personnel d'une part, ainsi qu'en matière de gestion des IRP d'autre part ;
La gestion des contentieux en collaboration avec nos cabinets d'avocats :
- contentieux individuels : gestion des dossiers aux côtés des RH, qui sont en première ligne pour fournir les informations et faire le lien avec les manageurs des business concernés pour élaborer, en accord avec l'avocat et la direction juridique, une stratégie sur chacun de ces dossiers.
- contentieux collectifs : gestion plus présente, aux côtés des responsables des relations collectives, et d'un lien plus qualitatif entre les détenteurs de l'information chez HP d'une part, et le cabinet d'avocat en charge du dossier d'autre part.
- Plus accessoirement, le support aux autres organisations, en cas de restructuration par exemple, ou de gros contrats d'outsourcing impliquant des transferts de personnels.
Profil
De formation supérieure en droit (DJCE, DESS, LLM, CAPA…), vous êtes un(e) spécialiste confirmé (e) du droit social.
Vous avez acquis une expérience de 6 à 10 années, idéalement en partie au sein d'un cabinet d'avocats spécialisé en droit social.
Le/la candidat(e) associe esprit d'équipe, autonomie et pro activité.
Force de proposition, il/elle a le sens du service interne, de la disponibilité et une forte orientation résultat.
Il/elle s'intègrera dans une équipe de 12 personnes et sera le seul spécialiste en droit social.
Les deux langues de travail sont le français et l'anglais.
