Société
Michael Page International
Leader mondial sur le marché des solutions technologiques intégrées, notre client réalise près de 200 ME de CA et emploie 1 350 collaborateurs.
Poste
Au sein de la Direction Internationale des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable conseiller(ère) en droit social auprès notamment des Directeurs des 30 filiales de l'entreprise, des Responsables RH et des Directeurs administratifs et financiers.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Filiales, votre mission principale est de garantir le respect du droit social au sein des différentes entités du groupe et d'assurer l'harmonisation des pratiques, des règles et des politiques du groupe par les filiales. Dans ce cadre, vous vous voyez confier les responsabilités suivantes :
- Contrats de travail : rédaction des contrats de travail et de leurs avenants (locaux, détachement, expatriation) ;
- Mobilité internationale : validation des éléments contractuels, études des impacts fiscaux et sociaux sur le package du salarié, tax equalization, coordination des démarches administratives à mettre en oeuvre (sécurité sociale, titre de séjour et autorisation de travail) ;
- Procédures disciplinaires et départs : garantie du respect de la procédure applicable, analyse des coûts, définition de la stratégie ;
- Participation à l'harmonisation des pratiques et procédures RH au sein du groupe : handbooks, clauses de confidentialité, avantages en nature des expatriés, règles applicables en matière de congés ;
- Stock options : garantie de la bonne gestion des plans de stock options en liaison avec le Conseil d'Administration et le Comité des rémunérations ;
- Consultations liées à des sujets RH divers (augmentations salariales légales, temps de travail et congés...).
Profil
Issu(e) d'une formation juridique supérieure en Droit social (type 3ème cycle) intégrant idéalement une dimension internationale, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum à un poste de Juriste en droit social, éventuellement complétée par une collaboration en cabinet d'avocats. Vous avez développé de solides compétences en droit social français et étranger dans des contextes règlementaires complexes.
Vous faites preuve d'une réelle curiosité pour l'application locale et internationale du droit social. Rigoureux(se), autonome et proactif(ve), vous savez être force de proposition et travailler dans un environnement exigeant.
Vos qualités relationnelles et votre aptitude au travail en équipe font de vous un(e) interlocuteur(trice) disponible et impliqué(e).
Vous maîtrisez les outils informatiques (Windows Pack Office) et témoignez d'une appétence pour les chiffres.
La maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit est indispensable.
