Société
Hr Access Solutions
HR Access Solutions est l'un des tout premiers éditeurs de référence dans le domaine des progiciels de paie et de gestion du personnel. Notre entreprise est reconnue comme un prestataire de services d'expertise, qui a désormais élargi son champ d'intervention à la gestion stratégique des Ressources Humaines. Enfin, HR Access Solutions propose aujourd'hui une offre d'externalisation particulièrement complète.
En France, notre organisation compte près de 400 collaborateurs. Une partie des équipes travaille directement pour le marché français alors que les autres départements sont parties prenantes des fonctions européennes et mondiales.
Poste
Dans un contexte d'évolution et de développement de nos activités, la DRH France s'est récemment engagée dans une démarche de changement, qui concerne aussi bien la définition de ses missions que son organisation et ses modes de fonctionnement.
Dans cette dynamique, nous souhaitons aujourd'hui intégrer un(e) :
Manager Ressources Humaines & Droit du Travail
à Potentiel
assumant les responsabilités suivantes :
1. Rôle de Management et de Développement RH & Organisations
Vous prenez en charge le management RH&O d'une partie de notre organisation en France. En particulier, vous êtes le "HR Business Partner" de notre structure dite "Business Unit France", notamment composée de la Direction Générale, de la Direction et des Equipes Commerciales, ainsi que de la Structure "Services". Vous déployez également les programmes RH spécifiques développés au niveau du groupe.
Dans ce cadre, vous faites partie intégrante du Comité de Direction de la "Business Unit France", qui représente plus de 120 personnes.
2. Responsabilité de Conseil Interne en matière de Droit du Travail
Vous assurez également au sein de l'équipe Ressources Humaines la responsabilité de l'expertise "Droit Social". Vous êtes ainsi le référent en matière de droit du travail et de réglementation sociale pour les membres du Département Ressources Humaines, vis-à-vis desquels vous jouez un rôle de support. Vous intervenez sur l'ensemble des questions qui concerne le droit social, questions ponctuelles ou dossiers de fond, associant orientation, conseil et prestation interne.
3. Fonction de Coordination des Opérations de Management de la Performance
Vous prenez également en charge la responsabilité transversale du management de la performance. Vous travaillez avec vos collègues du Département RH France, jouant vis-à-vis d'eux un rôle de coordination et d'appui. Vous êtes aussi en liaison avec les équipes RH "corporate", auprès desquels(les) vous vous positionnez à la fois comme relais et comme contributeur/trice, apportant en particulier la sensibilité "terrain".
Enfin, vous contribuez de façon active à la performance de l'équipe RH, en intégrant un mode de fonctionnement dynamique, basé sur la coopération, l'échange constructif et l'entraide mutuelle.
Profil
De formation supérieure, associant une formation en droit du travail à une formation orientée RH, votre parcours professionnel d'environ 3 à 5 années vous a permis de maîtriser les "fondamentaux" de la fonction.
Professionnel(le) de talent, vous savez associer vision stratégique et dimension opérationnelle. Vous êtes familier des modes de fonctionnement matriciels et vous avez travaillé en lien avec l'international. Votre anglais - lu, écrit, parlé - est donc réellement courant.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à "challenger" vos interlocuteurs "business" de façon pertinente et constructive. Idéalement, vous avez travaillé avec des managers et des équipes rompues à la relation commerciale et au contact client.
Par ailleurs, votre personnalité assurée vous permet de travailler en équipe, sachant à la fois apporter aux autres mais aussi apprendre d'eux.
Enfin, vous avez conscience que votre perspective de carrière à moyen terme se préparera tout au long de votre prochaine responsabilité, qui constituera aussi bien un moment d'action qu'un moment de développement professionnel.
Si ce projet vous paraît stimulant, et vous semble correspondre à votre profil de contribution aujourd'hui, nous vous proposons de nous adresser votre CV en anglais, accompagné d'un courrier circonstancié en français.
Coordonnées & référence :
Ecrire à :
marie.renac@hraccess.com
Nous vous remercions de faire figurer dans l’intitulé de votre mail la référence :
MRH2010
