Société
Notre client est un groupe industriel international de 13 000 personnes, leader mondial dans la majorité de ses applications. Présent dans plus de 30 pays sur les 5 continents, nous recherchons un candidat capable de gérer les ressources humaines internationales.
Poste
Le Responsable Emploi et Developpement intervient sur un périmètre d'environ 1000 salariés (80% de techniciens, d'ouvriers et d'ETAM / 20% de cadres) répartis sur différents sites : 4 sites de production en France, 1 site en Espagne, 1 en Italie et 1 au Portugal. Il participe à la définition et à la mise en ?uvre de la politique Emploi et Développement RH. A ce titre, il élabore et met en place des outils. Quant à la gestion des recrutements et de la mobilité interne, il assure les recrutements des cadres, il propose les plans de successions des cadres et élabore leurs plans de développement individuel, il prend la responsabilité du comité Grading (méthode HAY). Par ailleurs, il met en ?uvre de manière transverse la politique d'évaluation de la performance, les enquêtes de climat interne et pilote la communication interne.
Profil
C'est la raison pour laquelle nous recherchons un véritable HR Business Partner disposant d'au moins 10 années d'expérience à ce poste. Il a une excellente connaissance des environnements industriels et a évolué dans un milieu international. Le candidat est capable d'évoluer dans une organisation matricielle et d'en comprendre tous les rouages. Homme (femme) de terrain, il a une vision opérationnelle des RH mais également stratégique. Adaptable au changement, il se montre persévérant et très orienté résultat. Il parle couramment anglais, il est l'interface avec les équipes européennes sur différents projets transverses.
