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Responsable Ressources Humaines BTP (h/f) (Ille-et-Vilaine)

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  • Publiée le : 10/12/2018
  • Société : SATELEC
  • Contrat : CDI
  • Référence : RRH
  • Localisation : Ille-et-Vilaine
  • Secteur : Travaux publics

Présentation de l'entreprise

SATELEC

La Division FAYAT ENERGIE SERVICES (3000 collaborateurs et 450M€ de CA) rassemble toutes les compétences pour étudier et réaliser des projets complexes dans le domaine de l’ingénierie électrique, électronique et informatique dans les grandes infrastructures, l’équipement de bâtiments, les process industriels et l’intégration de systèmes.

Handi-accueillant

Descriptif du poste

FAYAT ENERGIE SERVICES recherche un(e) RRH Mutli-Sites BTP (h/f) pour développer ses activités dans l’une de ses filiales ERS
ERS est un des leaders nationaux dans le domaine de la distribution d’énergie (réseaux électriques aériens, souterrains) et l’éclairage public

• Mission générale :

Rattaché à la Direction des RH, et affecté auprès du Directeur Délégué (ou d’Entité), il est l’interlocuteur incontournable des problématiques locales RH et sociales.
Intégré au Comité de Direction de la DD/Entité, il participe et met en œuvre la politique, la stratégie et les actions en matière de « Ressources Humaines » au sein de son périmètre.

• Missions principales

Périmètre = 350 salariés

Partenaire clé de son Directeur Délégué (Entité et/ou Société), il :
Conduit le processus de recrutement, réalise les embauches (cf : (pouvoir de signature) et veille au bon déroulement de l’accueil et l’intégration. Participe aux événements de recrutements : salons, forums… et entretient les relations écoles de proximité.
Pilote les relations sociales locales avec la D (élection, réunion, négociations, …) en coordination avec la DRH
Assure le conseil juridique social auprès des managers, et gère les dossiers contentieux et pré-contentieux (licenciement, disciplinaire, RC …)
Conduit les processus RH local (plan de formation, révisions salariales, revue de personnel, entretien annuel, …)
Mène les actions de développement RH (entretiens de carrière, revue des Talents, plan de développement personnel, entretiens séniors, entretiens de sortie …)
Organise et veille à la bonne interface entre sa DD (Entité et/ou Société), et le service Paie et l’administration du personnel
Suit et analyse les tableaux de bord sociaux de son périmètre et assure un reporting RH & social (recrutement, effectifs, turn over, absentéisme,…)
Promeut l’ingénierie formation FES dont il en est l’ambassadeur, et déploie les plans d’action formation FES sur son périmètre
Est facilitateur dans la fluidité des rapports sociaux et inter-périmètre : prêt de personnel, mobilité interne, …
Participe aux projets transverses DRH FES et déploie la politique RH et sociale
Contribue à renforcer et à professionnaliser le réseau RH
Est le garant des règles internes
Est force de proposition, de solutions innovantes, pour faire progresser la performance de la fonction RH

Profil recherché

Formation niveau Bac 4/5 en Ressources Humaines (ou droit social) avec expérience confirmée +7 ans dans une fonction similaire de généraliste RH

• Compétences clefs requises :

Connaissances techniques approfondies, management d’équipes, sens de l’organisation et du résultat économique du chantier et bonnes connaissances des outils informatiques.

Poste basé à St Grégoire (Rennes 35) + déplacements dans les agences 50% du temps

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