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« Ils sont souvent surpris lorsqu’ils l’apprennent, mais en matière de formation continue, les salariés en portage salarial disposent des mêmes droits que les collaborateurs d’une entreprise classique. DIF, CIF, VAE, tous les dispositifs leur sont accessibles. »

« Obtenir d’être payé en temps et en heure est loin d’être une sinécure lorsqu’on exerce en indépendant. Pour les salariés en portage salarial, ce chemin de croix est assumé par la société de portage salarial, permettant ainsi aux consultants de se concentrer sur leur cœur de métier, en toute sérénité. »

« Démarcher de nouveaux clients à l’étranger et voyager dans différentes contrées pour exercer son métier est tout à fait envisageable dans le cadre du portage salarial. Quel est alors le statut du salarié porté ? Quels sont les points dont il doit s’assurer ? Yves Guionie, ingénieur d’affaires à l’international en portage salarial, nous livre son témoignage. »

« Faire le bon choix en matière de société de portage salarial peut faire la différence entre une expérience enrichissante et efficace, et un fiasco administratif et financier. Pour ne rien oublier, cinq réflexes sont à acquérir. »

« Suite à un licenciement ou une démission, certains seniors choisissent de se tourner vers le portage salarial. Cela leur permet en effet de conserver un statut de salarié, mais aussi de bénéficier de plus d’autonomie qu’en retrouvant un CDI en entreprise »

« Devenir autonome, un rêve, peut-être, mais un rêve risqué. S’installer en tant qu’indépendant n’est pas facile… Mais alors que se lancer en freelance, sans filet, peut être effrayant, le portage salarial vous procure une sécurité certaine. Découvrez quels sont ses avantages. »

« Devenir consultant indépendant, c’est la garantie d’une certaine liberté, mais cela représente aussi des risques… Qu’il est heureusement possible de limiter. Découvrez pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de se lancer en solo. »

« Les relations professionnelles sont primordiales dans le portage salarial. Rien d’étonnant donc à ce que les consultants profitent de plus en plus des réseaux sociaux. Qu’il s’agisse de décrocher des missions, de participer à des discussions ou tout simplement de rester en contact, ces outils ont prouvé leur utilité. »

« Gérer, payer, contacter, communiquer… Les missions d’une société de portage sont variées. Elles demandent un bon sens de l’organisation et du relationnel. En quoi consiste le travail d’une société de portage au jour le jour ? Deux collaboratrices de DTalents décrivent leur quotidien. »

« La relation employé – employeur de jadis ne séduit plus la nouvelle génération. Les jeunes diplômés ont soif d’indépendance et regardent d’un tout autre œil que leurs aînés les alternatives offertes au statut de salarié traditionnel. Nombreux sont d’ailleurs ceux qui optent aujourd’hui pour la création d’entreprise ou le portage salarial. »