Espace Recruteur

Offre d'essai gratuite

Central Test vous propose une plate-forme internet simple, efficace et conviviale, qui vous permet d'administrer des outils d'évaluation fiables et modernes.

Pourquoi utilise-t-on aujourd'hui les tests ?
Les systèmes d'évaluation constituent un investissement stratégique au cour des Ressources Humaines.
Ainsi, dans le cadre de la sélection de personnel, de même que dans le cadre de l'optimisation des ressources internes, les responsables doivent fiabiliser l'appréciation du savoir-être des individus. Le savoir-faire technique ne suffit plus, car les techniques changent vite et chacun doit savoir s'adapter à de nouveaux environnements et de nouvelles fonctions.
Cela implique des outils d'analyse complémentaires. Dans cette optique, les Tests, dans la mesure où ils sont validés, ont l'avantage d'apporter un regard neutre et objectif sur la personne, tout en apportant un support d'échange lors de l'entretien...

Une solution simple de e-testing
Un extranet Client vous permet de gérer en temps réel et sans intermédiaire l'ensemble de vos évaluations.
Vous pouvez ainsi :

• Inviter par mail un candidat / salarié à répondre au questionnaire. Ce dernier se connecte et passe le test. Les résultats sont alors affichés dès la validation des réponses et enregistrés dans votre extranet personnalisé afin que vous puissiez les consulter et les imprimer
• Evaluer une personne en temps réel en lui faisant passer le test sur votre extranet

Profil PRO : aide au recrutement / bilans de compétences / développement personnel
Le Profil PRO est issu d'un questionnaire de personnalité utilisé depuis plusieurs années par un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers high-tech. Il a été élaboré à partir d'une base empirique et dans un contexte de sélection de personnel.
De nombreux remaniements menés par notre département R&D ont permis d'optimiser sa pertinence et sa fiabilité.
Ses avantages sont multiples:
1/ Questionnaire en ligne rapide (96 questions, 12 à 15 minutes).
2/ Approche généraliste (cibles: cadres intermédiaires, ingénieurs, assistants, vendeurs, etc.).
3/ Résultats clairs et synthétiques, avec mise en évidence des qualités et des défauts du candidat ou du salarié.
4/ Approche dynamique de la personnalité (12 dimensions par opposition), et finesse des résultats d'analyse.
5/ Possibilité de paramétrer ses propres postes de référence, lesquels seront comparés avec le profil du candidat.
6/ Validation rigoureuse, menée par un auditeur indépendant, titulaire d'un DESS de psychologie du travail.

Test de personnalité "Big Five" : aide au recrutement (tout profil)
Le « BF5 » est un test de personnalité fondé sur le modèle psychologique des Big Five (sociabilité-dynamisme, équilibre émotionnel, méticulosité, ouverture, conscience des autres), internationalement reconnu. La version entreprise se compose de 15 séries de 4 propositions à classer de 1 à 4 (durée : 7 minutes).

Vous pouvez l'utiliser dans le cadre d'une pré-séléction et réserver le Profil PRO dans votre phase finale de sélection des candidats. Le BF5 s'adresse à tout profil, son interprétation est très simple (5 scores).
C'est un outil idéal pour les agences d'intérim, à titre d'exemple.

Profil Vente : évaluation des qualités commerciales
Le Profil Vente a pour objectif de déterminer les capacités commerciales de la personne sur la base de 9 traits de comportement, et de 4 dimensions-clés : relation clients, technico-commercial, force de vente et action commerciale.
Il est particulièrement adapté au recrutement de commerciaux ou à un audit des forces de vente. Il peut être utilisé seul ou en complément d'un test de personnalité généraliste.

Profil Manager : évaluation du profil managérial
Le Profil Manager s'adresse en priorité aux cadres de direction.
A partir d'un questionnaire simple et rapide (8/10 min), il détermine le style de management de la personne selon 7 axes fondamentaux.
Ce test peut être utilisé dans un contexte de recrutement ou dans le cadre d'une évaluation interne.

Atout Métier : orientation professionnelle
Atout Métier (anciennement Career Center) peut être utilisé en orientation professionnelle ou en bilan de compétences. Ce test connait un grand succès auprès du grand public.
Il compare le profil de l'individu avec 44 groupes de professions.
12 dimensions sont analysées (intérêts professionnels) et un parallèle est effectué avec la typologie RIASEC de Holland (profil général).

Tests d'intelligence et de développement personnel
- Test de raisonnement. Cette version est réservée exclusivement aux entreprises et aux agences de recrutement. Evaluation des aptitudes logiques, verbales et numériques. 42 questions, 32 minutes.
- Test d'intelligence émotionnelle.
- Test de culture générale.

Les plus méthodologiques
1/ Nos outils sont accessibles à tous les professionnels des Ressources Humaines, sous réserve d'une déontologie fondée sur le bon sens.
2/ Ils sont exclusivement orientés vers le monde du travail. Il n'y a pas de jargon "psy", ni de questions portant sur la vie privée.
3/ Ils sont très appréciés des candidats/salariés, grâce à leur approche visuelle et synthétique, ainsi qu'à la justesse des analyses.
4/ Les résultats sont centralisés sur la même interface, et sont donc disponibles depuis n'importe où dans le monde, à partir d'une simple connexion internet.
5/ Ils font l'objet d'études de validation statistique, selon des critères reconnus par les psychologues, et à partir d'échantillons représentatifs*.

Synthèse de l'utilisation de nos tests

Offre d'essai réservée aux professionnels
Si vous êtes une Entreprise, un Cabinet de recrutement, un(e) consultant(e) en Ressources Humaines, ou un Centre de bilan de compétences, bénéficiez d'une offre d'essai gratuite.