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Interviews recruteurs

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Laurent BENAZERA, Directeur du Recrutement, Open

Par CadresOnline le | Réagir | soyez le premier à réagir

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

3 700 collaborateurs répartis en France et à l'international, OPEN se positionne comme un acteur de Performance auprès des Directions Informatiques des grandes entreprises. Cotée en bourse, OPEN figure parmi les 10 premières SSII françaises (CA 2009 : 290 M€) et exerce ses trois métiers - Conseil, Ingénierie Applicative et Infrastructures Services - en conjuguant professionnalisme, innovation et proximité à travers une organisation intégrée au plus près des centres de décision et de production de ses clients.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Jeunes diplômés (20%) de formation bac+5 : Ecole d'ingénieur en information de gestion, informatique industrielle, Temps réel, Informatique Embarquée, Master 2 en informatique de gestion ,informatique industrielle, Gestion de production, Finance, Commerce international
Profil Junior
(30%) : 1er expérience réussie (1 - 3 ans) dans le domaine de l'ingénierie de développement ou intégration d'applications, dans les domaines de l'administration, du support aux infrastructures systèmes, réseaux et micros.
Profils expérimentés
(35%) (4 - 8 ans d'expérience professionnelle) : dans les domaines de la conception, de l'Amoa, de la gestion de projet technique et fonctionnelle, dans l'administration de bases de données, pilotage de projet technique
Profils confirmés
(15%) (+ 8 ans d 'expérience professionnelle) : Expertise technique, Expertise métier, architecture fonctionnelle et technique, management de projet (offres à engagement)

Quel était le volume des recrutements en 2009 ? Celui prévu pour 2010 ?

Volume recrutement 2009 : 391 collaborateurs
Volume recrutement 2010 : 450 collaborateurs

Quelle est la nature des postes que vous proposez ?

70 % des recrutements sont adressés pour des postes de :
Ingénieur d'Etudes / Concepteur / Réalisateur
Architecte technique
Directeur de projet
Chef de projet technique

Dans les domaines techniques suivants :
a ) Nouvelles Technologies (70%)
Java /J2ee/C++
Java/Informatica
Java/Silverlight/Ims (Tv Web)
.Net, C#, VB.NET, Asp.Net (Banque d'investissements, Banque de détails)
OpenSource : Linux, Flex, Ajax, Php, MySQL
b) Client/serveur (25%)
Client/serveur avec compétence Décisionnel : Unix + Business Object, Datastage,
Client/serveur + Sgbdr : Unix+ Oracle
c) Mainframe (5%)
Pacbase ou Cobol
25 % des recrutements sont adressés pour des postes en infrastructure (systèmes, réseaux, télécoms)
a) Ingénieur d'Exploitation Mainframe Mvs, client/serveur Aix, Unix, Windows
b) Administrateur : de Bases de Données Oracle, Exchange, Lotus Notes
c) Ingénieur Systèmes Unix (Aix, Sun, HP), Microsoft, iseries
d) Ingénieur Réseaux : Lan/Wan, TCP/IP, Cisco
e) Chef de projet technique avec forte expertise dans les client/serveur, Windows, Bases de données

5% des recrutements sont adressés pour des postes de consultants :
Organisation
Conduite du changement
Conseil en SI et Infrastructure

Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société ?

a)L'adhésion à nos valeurs
Pertinence
Audace
Ethique et responsabilité
Passion
Engagement
b) la complétude des aspects de :
Ouverture d'esprit
Polyvalence de savoir-faire technique ou métier
Adaptabilité
Courage
Sens du service
Capacité d'écoute
Ambition à réussir avec OPEN, une carrière enrichissante

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

De réelles opportunités d'évolutions dans un groupe de premier plan qui s'inscrit dans l'accompagnement de ses clients dans la réflexion, le construction et la réussite de leurs projets, avec une empreinte forte dans les domaines des nouvelles technologies, du multimédias , du décisionnel, de l'open Source
Un savoir faire maitrisée en terme d'offres à travers l'industrialisation des offres et de notre appareil de production, notamment les offres à engagement de résultats, la TMA, la TRA,
En terme de savoir-faire technologique : le multimédias avec le développement d'applications sur Smartphone, le MtoM, la dématérialisation……
Un vrai plan de carrière : piloté au quotidien par les managers des Business Units, avec un accompagnement fort du service des ressources humaines de chaque région : l'objectif est de permettre aux collaborateurs d'OPEN en fonction de leurs souhaits, motivations et ambitions une réelle évolution au sein de leurs postes sur les aspects techniques et métiers et également vers des fonctions d'expertise technique, vers le management de projet ou d'équipe.
Motivation et ambition qui nous sont transmises lors de l'entretien annuel de progrès « Open & Change » qui est un rendez vous avec les collaborateurs et leur permettent d'exprimer leurs attentes et souhaits d'évolutions, il y un véritable engagement mutuelle du collaborateur et d'OPEN à réussir ensemble auprès de nos clients sur le long terme.
OPEN place au coeur de ses préoccupations l'accompagnement de ses TALENTS qui bénéficient d'un suivi et d'un accompagnement personnalisée qui mobilise les directions de Business Unit et la Direction des Ressources Humaines dans son ensemble avec un objectif prioritaire, donner à chacun la capacité d'accompagner la réussite et l'excellence d'OPEN aujourd'hui et demain auprès de ses clients.
Un accompagnement pédagogique de premier plan grâce à notre institut de formation interne : l'institut OPEN qui offre conseil et mise en place de cursus de formation sur les volets technique, méthodique, managérial et comportemental. Ainsi, OPEN permet à ses collaborateurs de bénéficier d'un fort savoir faire tant au plan technique que comportemental ou managérial et accompagne ainsi la réussite de ses clients en France et à l'étranger.
Un regard pointu et attentif sur la responsabilité sociétale de l'entreprise : un engagement incontournable d'OPEN à assurer une action de premier plan sur les volets économique (transparence totale vis à vis des marchés financiers, des clients, collaborateurs…), environnemental (développement durable) et social (diversité) de cette problématique.

 

Site Internet : recrutement.open-groupe.com

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