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Conseils Carrière

Comment m'y prendre pour me réorienter ?

Par Célia Badet | Réagir | soyez le premier à réagir

Sonia occupe un poste où elle est autonome sur la gestion de nombreux projets, qui lui permet de travailler sur beaucoup de domaines différents, mais elle est seule à son poste, et souhaite aujourd’hui changer de cap professionnel, se réorienter. Mais par quoi commencer ? Comment s'y prendre? Célia, Coach de Coaching Ressources lui a répondu...

Bonjour,Chef de projet en poste depuis prés de 7 ans dans le secteur agricole, je suis la seule salariée de la structure, mon responsable hiérarchique étant un consultant, je suis devenue au fil du temps une "super ingénieur à la fois secrétaire, chef ...

Alexandra De La Cruz, coach du mois

Par Alexandra De La Cruz - Coaching Ressources | Réagir | soyez le premier à réagir

Coach certifiée et praticienne en MBTI: portrait d'un coach qui respire le coaching!

Pétillante, dynamique mais toujours les pieds sur terre, Alexandra fait partager sa passion du coaching à tous ceux qu'elle rencontre. Cette pratique-passion s'organise autour de trois valeurs phares qui sont aussi celles du cabinet aéa solutions! dont elle est la co-gérante.

L'authenticité: indispensable à tout rapport de confiance, Alexandra n'hésite jamais à faire des partages et donner du feedback aussi bien à ses clients qu'à ses collaborateurs: "c'est essentiel pour travailler dans une atmosphère con...

Quelques sujets abordés : Interview d'un coach

Passer de je « vœux » à je « veux »

Par CadresOnline | Réagir | soyez le premier à réagir

Janvier symbolise le renouveau, le commencement, le début. C’est un départ. On remet les compteurs à zéro. En entreprise, les nouveaux objectifs s’affichent et les chiffres s’inscrivent en bas des tableaux : c’est reparti, tout est à faire.

23h58 ! Le compte à rebours va bientôt commencer. « 5-4-3-2-1 » : Bonne année ! Bonne santé ! Les convives s’approchent et s’embrassent, les amoureux s’enlacent ; il plane un air de joie quand vient l’heure du nouvel an. Les danseurs se déchaînent au son des musiques rythmées, les cotillons pleuvent et tapissent le sol et les klaxons retentissent dans les ...

Passer de je « vœux » à je « veux »

Par CadresOnline | Réagir | soyez le premier à réagir

23h58 ! Le compte à rebours va bientôt commencer. « 5-4-3-2-1 » : Bonne année ! Bonne santé ! Les convives s’approchent et s’embrassent, les amoureux s’enlacent ; il plane un air de joie quand vient l’heure du nouvel an. Les danseurs se déchaînent au son des musiques rythmées, les cotillons pleuvent et les klaxons retentissent dans les rues.

Gagner en confiance en soi dans sa recherche d'emploi en devenant le maître d'oeuvre de son projet professionnel.

Par Célia Badet | Réagir | soyez le premier à réagir

Il est fréquent de démarrer une reconversion professionnelle, une recherche d’emploi dans le flou, avec un sentiment de manquer d’assurance et de confiance en soi. Hors, celle-ci se construit naturellement si l’on se donne le temps de revenir à soi, et de définir son propre projet. Comment s’y prendre ?

Bien souvent, nous nous lançons dans un changement de fonction ou de poste en commençant par regarder les offres d’emploi. Ainsi, notre stratégie se construit sur la base des attentes adverses, exprimées dans les « profils souhaités » des annonces. Du coup, nous nous demandons : «Est-ce que m...

Et si vous choisissiez une entreprise à votre image ?

Par Cateljine Cloutour | Réagir | soyez le premier à réagir

Au mois d’août, vous avez lu dans les paroles de coach l’importance de faire correspondre le poste recherché à votre profil, et non l’inverse. Vous avez pu découvrir les facteurs clés pour rechercher un poste qui correspond à vos compétences, vos attentes, à vos valeurs.

Aujourd’hui, les entreprises tendent de plus en plus souvent à rechercher « la bonne personne, au bon endroit, au bon moment ». Comment être cette personne là, si vous ne tenez pas compte des caractéristiques de l’entreprise ?

Cela me rappelle Paula. Elle avait travaillé sur son profil – ses compétences et ses attentes - e...

Manque de mobilité interne, à qui la faute ?

Par Sandrine Gleize | Réagir | soyez le premier à réagir

La mission des DRH est de gérer et d'anticiper les ressources que proposent les hommes et femmes en poste afin de répondre aux besoins en perpétuels évolutions des entreprises...

Dans le même temps, les cadres interpellent une aide extérieur en grande majorité sur les points suivants : "j'ai des compétences , des ambitions , j'ai envie, je suis motivé mais on ne me propose rien, on ne m'écoute pas, alors que l'entreprise aurait besoin de mes compétences, je me sens sous utilisé comment faire ?"

Du point de vue de l'entreprise, la principale raison invoquée pour essayer d'expliquer ce phé...